子育てちゃんねる

以前の取引先でそんな所が有った。
１０人位しか居ない部署なのに２年で少なくとも３～４人は辞めてる。業者も数年で逃げる。
そこの管理職が、とにかく何でも責任転嫁してくる人だった。

これ、何だろ？
製薬会社のMRみたいなやつか？？

どの会社かヒントほしいわね
どこでもあるんやろな

年中募集かけてるところはそんなもんだろ

同じくめんどくえせえ医者担当のMRだと思った

程度はあれ中途は即戦力で、新卒よりも出世しにくいのは割りとよくある。
それにネームバリューのある会社からかつ、難関国家資格持ちなら転職もしやすかろう。

登録してほったらかしにしてると
Y真とかD東とかT樹とかずっと勧誘してくるけど
あのあたりかな
中途で通信インフラの土方やってる知人は死相出てるわ。
まあこういう奴隷は物知らずの親と嫁が自慢しまくるまでがセット。

とはいえ誰かにさせなきゃいけない仕事なんだよな
ならしょうがないじゃない

※6
明らかにそんな話ではない

損害保険業界の中途入社は、出世が制限されてるから退職する人が多いみたいです。

>>8
じゃ、お前がやれよ ( ｀ー´)ノ。

氷河期世代なんてこんな扱いされてばっかりだったよ
そんで上の使えないバブル世代がふんぞりかえってる

ネットの評判なんてそもそもアテにならないし。

有名じゃないし業務内容も全く違うけど、そういう事をやってる会社を見た事がある
その部署だけ隔離されてて、他部署への異動も事実上出来なくしてて、過酷な仕事をその部署だけにやらせてるの
だから意外に同じような事をやってる会社は多いのかもね

昔、何もさせずに毎日ただ座ってるだけのリストラ部屋が問題視されたから
ちゃんと仕事させてますというように変わっていったんだろうか
でも今のブラック社畜からすると、毎日ただ椅子に座っているだけの昔のリストラ部屋ってホワイトに見えるかもね

大学病院がドクター使い潰してるの見たことある
発展途上国の腕のある医者だったけど、手術ばかりさせて研究とかキャリア積ませてなかったのはビックリした

大学病院で医者使い捨てはデフォ
逃げ出さずに残った奴が出世して人事権握るから改善の余地もない
初期研修医制度で新卒が大量に大学から流出したから
今度は専門医制度をいじって無理やり若い医者を大学に縛りつけようとしてる

車のディーラーなんて昔からそうじゃないか？
親戚・友人に車買わせたら後は強烈ノルマかまして自主退職まで持ってくとか

一回こう言う会社で働いたことあるけど退職時の届け出の提出期間早めに設定してボーナス前に一気に辞めさせるとか
妙に退職者慣れしたり会社としても長くいて貰う気最初からないですって隠す気もなかったり雰囲気おかしいんだよね。

良い客ってのは担当営業が絶対手離さないし
もしその担当営業が辞めても部下が引き継いだりするからな
中途で絶えず営業補充する企業は100％地雷だと決まってる

>>20
中途で絶えず営業を補充してる会社を見た事があるけど
中途入社に与えられる客は殆ど休眠先で、「自力で売り先を開拓してこそ真の営業だ！」みたいな変な洗脳をしてたわ

保険関係はノルマで縛り上げてチも出ない程しぼってポイ捨て

介護でも似たようなもん。
反抗的な事務や無能相談員とかを介護部門に左遷して辞めさせる。
勿論介護スタッフ自体がブチ切れ。流刑地扱いすんじゃねえよまったく。