子育てちゃんねる

「過度にそして少し曲解して」ってなんやねん

パワハラ上司より全然いいよね。
人の気持ちが解らなくて思いやりが無くても、こうやって頭を使えばそれなりに社会に迎合できるって事だよ。

更生したパワハラ上司としては満点なんじゃないかな
上手く現代社会に適応する術を見つけたんだなって思う

上司として務まってるなら賛否もへったくれもないわ

中間管理職として責任取れる範囲でやっとるやん
これ以上の施策うてるのはスーパマンだろ

否定派はパワハラ野郎だった頃を知っているから、本質的な事の是非云々より単純にこの上司が嫌いだから否定しているのではなかろうか

ネットで言われてる理想の上司像そのものだ

アメリカ人の上司と言われても納得する

クズでもマシになったということなら、俺でも希望が持てるのだろうか…

イイ上司じゃん

何やっても女は文句言うんだなって
社会進出しても口だけで消費者目線しかない

「責任取りたくない」って、口に出さないだけでみんなそうだろ
正直でいい上司じゃん

2と3はいいけど、1はNGでは。
本人の希望にそうべきでは。

※11
という文句

単に謎なんだけど会社規定より早めに育休に入れるって
規定より早い休暇は何休になるんだ

普通に有能上司やん

育休の理由はともかく行動はかなりまともじゃん。
わかりみしかないわ。
ベテランが回した方が利益上がるのはもっともだけどスレでも言われてる様に長い目で見たらすぐダメになるに決まってる。
有能上司で何より。

夫婦とロバの風刺画連想した
夫だけロバに乗れば「女を歩かせるなんて！」
二人でロバに乗れば「ロバの負担が大きすぎる！」
みたいな感じですべての人を納得させるのは無理ってやつ

逆に、口では露悪的なことを言っているけど皆に好かれている良い上司の話かと思った

人前では耳障りのいいことを言っても
実際は自己保身のかたまりの人もいるしな

ただ愚痴っぽく文句言ってるだけで実のところ否定派とかいないだろ
自分じゃ何もしないくせにってことだろうに

※6
それしかないよね。
報告者が知らない『まぁまぁのパワハラ野郎』だった時代を知ってる人から嫌われてるだけでしょ。

出された例だけで言ったら悪い上司ではないようだけれど。
否定してる人たちこそ自分のことしか考えてないような感じだよね。

育休は本人の希望を優先してほしいがそれ以外は問題ないし、新人教育に関してはベテランの頭がおかしくて会社の将来性を悲観しちゃう

米１５
それ気になった
育休の日数は決まってるから早く（多く）取るのはアウトだよね
むりやり有給使って休ませてるか書類上は出勤にしてズル休みさせてるって事？

産前休を勘違いしてるんじゃないかな
出産予定６週前から任意とかじゃなかったっけ
４週前から取る人が多いけど６週前に取らせるみたいな

生まれてない子の育休は取れないんじゃないだろうか

>社会人なんだから少しは自分で考えて行動しろ

その会社のこと何も分からないのに？
動いたら動いたで「勝手なことするな」ってキレるやんけ
その作業があとどれくらいで終わるかも検討がつかないから新人は「ちょっと待つ」をせざるを得ないんじゃん
まだかかるか出直した方がいいかいやでも本当にあとちょっとかも…って悩んでる内に気付きゃ30分なんだよ
先輩社会人なら明確にどれくらい待っててほしいか伝えなきゃ駄目だろ
上司のやり方の方が断然良いと思うわ

※6
更生した元不良を叩く層とおなじなんだろうな