子育てちゃんねる

こういうのこそ嘘やないといけないんですよ
嘘であってくれや

クズさもそうだけどバイタリティ凄いなって思った
自分なんて実家暮らしで平日仕事して帰って休みはゴロゴロして終わりだわ

無駄で理不尽な我慢はしないに限る
今は即通報でもいいと思うよ
それで被害者が解雇になっても戦える時代だし

これでその新人世代にうかつなことはできないって周知しちゃった

うかつなことは最初から誰にもしなきゃいいんだけどねぇ
したい人があとを絶えなくて、人間ってなに…という気持ち

うかつなこと…？こんなの立派な性暴力だし性被害でしょうが。警察に突き出されてもおかしくないことしてるんだよ。

その会社クズ以外まともな人だらけで良かったな

実際には脱がせてないって話だけど、多分本人の供述だけで参加者に確認とってないだろうから、本当はきっちり脱衣させてそう。

＞あと、脱げと言われて脱ぐ女がいた事にも衝撃を受けた。
大して実害なさそうと思ってそうだけど普通に性犯罪だよね？
断りやすそうな優しい言い方や穏やかな雰囲気で脱ぐことを脅したとでも思ってるのかな
言われた方は普通に怖かっただろうし
異常なことでも拒否できる状態ではなかったと思うんだけど

いや、脱げと言われて脱ごうとしたけど脱がせなかったんでしょ、それでもアウトだけど。
脱ごうとした女性には確かに驚くけども、副業以外の部分で直接的な部下に体の関係迫るってただそれだけでクビになるわそりゃ。
脱げと言えば脱ごうとする女みて調子に乗ってたのかね……。
そしてその告発すら発言権の強い上司いなきゃ相手にすらされなそうな解釈で驚くわ。

>それを拒否した女性らは退席させ、
>受け入れた女性らには服を脱ごうとするのをストップさせて、
>講義を受けさせるということをしたそうだ。

ここまでならコンプラ的にはかなり問題ありだけど「覚悟のほどを見たかった」と強弁すれば擁護してくれる人もいたかもしれない
実際には脱がせてない訳だから、セクハラ極まりないけどエ口目的ではなかったと言い張れる
けど、なんで新卒女性にだけは一発セ〇クスを持ち掛けたんだろう。しかも仕事中に

本筋と関係ないけど、新卒で入社一年未満とかでも傷病手当はもらえるよね…？健保組合によって違う？退職後にもらえるかどうかと勘違いしてる？

※11
無理に決まってんだろ誰から見ても一発アウトだ

気に入った女には後から別に接触して
致すんだろうよ

普通に職場での力関係を利用した犯罪なんですが

些細なことだけど「傷病手当」じゃなくて「傷病手当金」が正しい。

>>11
投資の講習で10万円も払わせておいて、無関係な要求で「服を脱ぐ覚悟が無いなら帰れ」って
その時点で歴っきとした詐欺じゃん。

>>12
入社の翌日に骨折して休職します、とかでも貰えたはず。
（ただし、業務中の傷病なら労災のほうを適用。
この新卒さんも、仕事の最中にも性行為を求めるセクハラ・パワハラ発言をされているから、
もしそれによるメンタル疾患で出社不能だと認定されれば、労災の余地もあるかも？）

※13　※17
アウトだと思ってるし退席させた女性に参加費返金してなかったら訴えられたら負けると思うよ
ただ、あくまでも講義の場でやらかした時点であれば、実際には脱がさず講義を始めた訳だから
「エ口目的ではない！覚悟を見せろと言いたかっただけだ！」って強弁すれば
「言い方もやり方もまずかったけど真意は分かった」って言いだす昭和脳の一人や二人はいたと思う
新卒女性に一発セ〇クスを持ち掛けた時点で言い逃れのしようもなくなった訳だけど