2022年01月25日 15:05
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スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part144
- 152 :名無しさん＠おーぷん : 22/01/21(金)01:53:45 ID:G7.dt.L1
- 汚い話注意です。
勤務先にいる同僚のW子。
彼女が「セクハラ被害者」という立場で、今までに男性社員が3人、女性社員が1人、
それぞれ別件のセクハラ事案を起こした人間として処分され、程なくして自主退職している。
処分と言っても左遷・減給などの重い処分であり、また上層部もハラスメント関係にはかなり敏感な為、
ハラスメント加害者として何らかの処分を受けた時点で、自主退職に追い込まれるも等しい。
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- W子はハッキリ言って重度のワキガで、夏じゃなくても臭う、
今時期でも背後を通るとムワッと臭いがするレベル。
本人によると「出来うる限りの対策はしているが限界がある、すみません」らしいが、臭うものは臭うし、
この時期はお風呂も2日か3日に一回程度(リモートワークが始まってから
「お風呂が週一で済む様になって良かったです～」とチャットで言っていた)、
夏場も適当にシャワーですませているらしく、オマケに汗っかきなので、
暑い時期は、ワキガで臭いのか服が臭っているのか分からないレベル。
ついでに言うと彼女の使用後のトイレは、ドアの外でも臭うぐらい酷いので、
清潔度に関してはかなり酷く、ヘビースモーカーのオッサン社員より酷いかも知れない。
また、本人によると、手術は「傷跡が残ってしまうと聞いて、気になるので
女性としては手術を受けるのは難しいです……」との事。
そんな輩に好んで近寄る人間もいないけど、
用事でWの近くを通る際、皆社会人なので我慢はしているけど、
女性の日……かどうかは分からないが、日によっては本当にどうしようもなく臭いので、
どうしてもえづいたりしてしまう時がある。
思い切りえづいてしまったり、気分が悪くなってトイレで吐いているのをWに知られた社員。
それが先に書いた「セクハラ」で処分された社員達である。 - 153 :名無しさん＠おーぷん : 22/01/21(金)01:54:49 ID:G7.dt.L1
- Wと、哀れな社員達を処分した上司達によると、
「(Wさんは)生まれつきの体質で苦労していて、また改善努力もしている。
本人にはどうにもならない事を責めたり差別したり、または嫌がる様な態度をするのは
立派なハラスメントである」らしい。
それでもコロナが流行り、リモートワーク中心の業務形態になって、
顔を合わせなくても良いのでかなりストレスからは解放されて
コロナ禍での(個人的な)数少ない利点だったのだが、感染者が減っていた去年の秋頃
『Wの熱心な提案と強い要望により』リモートワーク体制が大幅に解除、いや改悪され、
最低でも週一、通常は週ニ・三、場合によっては通常勤務と同様に出社しなければならなくなった。
・リモートワークだと落ち着いて仕事が出来ない、成果が出せずに生産性が損なわれる
・ちゃんと顔を会わせてMTをしないと言いたい事が伝わらない、チームワークが損なわれる
・社員同士のコミュニケーションが不足してしまっているのが問題
・リモートワークが続くと家族にも迷惑をかけてしまう、
リモートワークは家庭に負担をかけているので解消したい
というのがWの意見だったが、
書類作成程度の仕事しか任されていないWの「落ち着いて仕事が出来ない」のは
ハッキリ言ってWの怠慢としか言いようが無いし、
こちらは成果が下がっている訳でも無い、寧ろ上がっている社員の方が多い。
月1の会議しか出席していない(それも30分程度)のWが語るMTの重要性とは何？とも思う。
そもそも遠巻きにしていたこちらも悪いかも知れないが、
Wとコミュニケーションを積極的に取りたがらないのは体臭の問題。
リモートで家族に迷惑なんてかけた覚えは無いけど
(もしかけているとしたら、それはリモートワークでは無く本人の問題では？)
多分家庭に居場所が無さそうな上層部と、Wが乗っかってしまったんだろうな、通勤のウェーブに。
一部の上層部だけは「家族の介護」「高齢(50代～60代)なので感染リスクを考慮して」
リモートワーク継続だった。
本当にふざけている。
Wも放置しているし上層部が事なかれ主義で害過ぎると思った。 - 154 :名無しさん＠おーぷん : 22/01/21(金)01:55:50 ID:G7.dt.L1
- そんなこんなで困難な出勤が再開された。
マスクが装着出来るのは不幸中の幸いだったけど、Wは「あつい～」って言ってすぐに外したがる。
こっちは「くさい～」だよアホ。
本当に臭いので、換気を名目に、定期的に換気していたんだけど……
私と、同僚数名に、Wに当てつける形で過剰に換気をされて、
嫌がらせをされていると通報があった、と上司から告げられた。
Wは精神的に大変傷ついており、出社が困難な状態だと。
恐らく通報したのはW本人だろう。今までもそうだったし。
これは立派なハラスメントであるとまで、言われた。
そう言えば、年明けから休みがちになっていたと思った。
サボり癖もあるWなので(月に3、4、5回は「体調不良」「女性の日」「親の介護」
を理由に半休・全休を度々取得する)あまり気にしていなかった。
来なければ来ないで多少臭いはマシになるから(残り臭は当然ある…)嬉しかったし。
で、今週からは在宅勤務、という名の自宅謹慎を命じられている。
恐らく、通報された全員か、私含めた何人かが処分されるんだろうな。
セクハラかパワハラ、あるいは両方で。
夫に家族に何と言えば良いだろう。子供は私が家にいる事を純粋に喜んでいるから心が痛い。
夫は薄々察している様だけど何も言わない、その優しさが辛い。涙が出てきて仕事にもならない。
一方でこれでやっと楽になれると思っている自分もいるけど。
私のした事が虐め、ハラスメントなら、Wは出社して生きて息を吐いているだけで
ハラスメントじゃ無いの？
あまり差別はしたく無いけど、臭いがキツい人が社会で働くなら、最低限の対策はして欲しかった。
私は被害者のつもりだったけど、加害者になってしまった。悔しいやら悲しいやら、本当に苦しい。 - 155 :名無しさん＠おーぷん : 22/01/21(金)10:26:25 ID:es.eo.L41
- >>154
Wはオーナーの親戚など特殊なコネがある人なのなもしれないが、
それとは関係なく訴えたら迅速に対応してくれる社風があるのなら、
納豆の臭さとか匂いの強さを計れる臭気計を借りてきて数値データをとって、
嘔吐感を覚えた回数の記録をつけ、スメハラを訴えれば被害者になれたかもしれないな。 - 157 :名無しさん＠おーぷん : 22/01/21(金)12:38:57 ID:Lt.fj.L1
- >>154
会社がWを取ったんだから、できる社員を捨ててWと心中しちまえ、自業自得ザマァ
と外部の人間だから軽く思うけど、巻き込まれる方からしたらたまったもんじゃないよね…
このままじゃ未来がないって会社が気付いてくれるといいね
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コメント
ワキガのWってこと？
上司連中に「一週間、Ｗの周囲を取り囲んで仕事してみろ。離席は許さん」と言いたくなるな
超絶便秘の社員がいて、ビル全体がうんこ臭くなって涙目なまとめ思い出した。
改善の努力している人間が風呂週一でｳﾝﾇﾝ発言は何の努力をしてんだよ。
家族から邪険にされてるんだろうね、ワキ子さん。
１日2、3回じゃなくて2、3日に一回しか風呂に入らないのに「改善努力もしている」って
W本人は上層部にどういう申告をしたのやら
なんでもかんでもハラスメントに仕立て上げるWのしてることはハラハラだよ
※3
あったねそういう話w
二か月分の便Pを会社で出産とか
その時の臭気が測定器で確認したらシュースト缶レベルだったとか
あまりの臭さに病んでやめていく人が多いとか
恐ろしい内容だったね
スメルハラスメントで訴え返せるよそれ
まぁそんな事に変にエネルギー使うより
そんな会社はさっさとおさらばした方が前向きだけどね
その上司とW子をせまい部屋で閉め切って仕事させたいね。W子を採用した人とか。
あるいは、上層部の秘書に抜擢してはどうだろう。
このWとかいう激臭ワキガ女は縁故採用なの？
というか、嘔吐まで引き起こして仕事が手につかない人が現れているのになんの対応もしないどころか臭いのせいで体調壊した社員に謹慎処分っておかしいよ
そのうちみんな逃げ出してその会社潰れるんじゃない？
読んでいるだけで気分が悪くなってきた
手術を拒否して体を清潔に保つ最低限の臭い対策もほとんど取っていないようだし周囲が気の毒だね
お前が周囲にスメハラしているんだよと言いたくなる
じゃあその上司さんと一緒の個室でお仕事させればよろしいわなって思ったら※9がすでに書いていたわ
社員一気にいなくならんかそれ
本当ならばそんな会社が倒産しないとか？色々おかしい
※３のまとめってこのブログにある？
ワキガというより不潔で臭いだけかもね
風呂も無精してるようなら、洗濯もどうせまともにやってないんだろうし
どう考えても家も汚いよね
それってもう臭いは浮浪者みたいになるってことじゃん
どうしようもなくて心痛めてるのかもしれないけれど、
現状周りの人間も苦しんでるってことに思い当たらないところがなんていうか
クソな会社だよね。
そのうち本当にWがいじめられそう。
「おまえのせいで」みたいなかんじで。
リモートで一週間風呂に入らないワキガとかもう生物兵器じゃん
どうせ出社してる時も３日に１回ぐらいしか風呂に入らないような不潔キモ汚物女だろ
ワキガってスメハラだよ
臭すぎて同じ部屋で作業するの不可能だもん
強烈なワキガと同じ部屋にいたら体調不良起こすわ
処分決定した奴をW子と実際に対面させて同じ部屋で一日作業させてみて欲しいわ
鳴いて謝ると思うがその前に一日も堪えられなくて数時間で裸足で逃げ出すと思う
実際のところどうやったらいいのだろう
Ｗは上層部の縁故なんだろうね。報告者さんはいいタイミングだと思って転職活動に力入れたらいいかも。
スメハラから開放されると色々生活や仕事が向上しそうだよ。
※19
処分決定した奴に直訴して
実際にW子と会って社内でワキガ体験してもらう
女様がセクハラと感じたらセクハラだからしょうがないよ
個人的な感覚で申し訳ないんだけどメンス臭がどうしても我慢できなくらい臭く感じるから近寄らないで欲しいと言った事はある
ワキガは手術で治るんじゃないのな？
嫌がらせや何らかの障害による不利益を被る→被害者の側の報告者が批判される→会社や上司・同僚あるいは家族・友人からも批判される「そんなことぐらいで」「我慢が足りない」等→法に訴えるも取り合ってもらえない→それどころかこちらの落ち度にされる→何ら改善されずマスマフ困り果てる→原因たる本人は平気でいる、しかもますます不利益の原因が大きくなる→そして報告者はとてつもない迷惑を被り追いつめられる
↑ここまで何をどうしても理不尽な目にあい続ける
このパターン時々見る
そこまでバカな会社だと未来もないだろうから辞めるのが正解だろ
その前にスメルハラスメントとパワーハラスメントで訴え返して嫌がらせすれば少しはスッキリするのでは？
※15
他のまとめサイトだった。
超絶便秘 出産 でググったら出てくるよ。
米27
でもそれ松だぞ
コネ持ち？
そこまでWを大事にする理由何なのか気になるｗ
辞める時に臭気計で測ってどのレベルの臭さなのかを後で封書で会社とWの家に送り付けたいよね
家族とかどんな鼻してんだすげーな
※30
W子一家も全員ワキガなんでしょ
弁護士に相談すれば?
換気の件は「コロナ下で換気は社会の常識です！」とか言っときゃ良かったのに
※24
アポクリン線を取り除く外科手術だから、傷跡が残るのが嫌なんだってさｗ
顔ならともかく、脇の下だからよほど親しい人以外は
目にするような場所じゃ無いんだけどね。
>また、本人によると、手術は「傷跡が残ってしまうと聞いて、気になるので
>女性としては手術を受けるのは難しいです……」との事。
同じ女だけど、脇の下の傷跡よりも自分がクサイほうが絶対に嫌だ！
これで処分されるなら、辞める覚悟で弁護士に相談すればいいのに。
人のことをハラスメントで訴えてるけど、ｗは自分がスメハラしてるって
思わんのか？
なんだかんだ言い訳してるけど、自分のことしか考えてないじゃんね。
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