同期の神経が分からない。とにかくこの2年で3つもの部署を転々とさせられている

2022年02月06日 19:35

https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1643266513/
その神経がわからん!その70
63 :名無しさん@おーぷん : 22/02/02(水)09:36:16 ID:sF.0q.L1
同期の神経が分からない。
同時期に転職したので年齢は違えど社歴は同じで部署が違うんだけど、
とにかくこの2年で3つもの部署を転々とさせられている。

最初は「とにかく課長が酷い人で、21時で上がるのを早いと責められた」
と言っていたので、異動出来て良かったねーと思っていた。


スポンサーリンク
ところが次の部署も3ヶ月で異動になり、「あれ、おかしいな」と思うようになった。

私が連絡しても、いつもなら「あ、お疲れ様でーす」と返してきていたのが
「いつも大変お世話になっております。私子様ですね?どのようなご要件でしょうか」
と他人行儀になった。

これは絶対何かあったなと思ったし、下手したら私の部署に来るかもしれないと思った。

私の先輩の弟さんが同期と同じ部署に勤めてたことを思い出し、
暇があったら何かあったか聞いて欲しいと言った。

すると先輩から「弟から聞いたけどやべえなお前の同期」と言われた。

内容が、

「定時きっかりで上がることに対して他の人から不満が沢山出ていた。
自分の仕事は終わってるから帰っても問題無いだろうと言い返していて、
みんなで作り上げなきゃいけない億単位の金が動く稟議の仕事を手伝いもしなかった」

「結婚して新居に移るためだと言って有給を取ったのだけれど、
その際同期さんの仕事が終わってなくて僕(先輩の弟さん、新卒1年目)が全部やった。
お礼を一言も言わないので、上司の人が『ちゃんとお礼しなさい』と言っても
『ありがとうございました。有給は権利ですからあなたも取った方がいいですよ!』
と言われて、なんかモヤモヤした。
普通、『お礼になにか手伝います』じゃないのかな…」

「前の部署の課長(メンタルを病んで休職中)のことを
『あの方、とんだバ課長で』と笑いながら言うことが多くて気分が悪かった。
俺も新卒1年目だけど『そういうのやめた方がいいですよ』と注意したくらい」

「部署の責任者に何の相談もせずに勝手に顧問弁護士へ相談し、
契約直前に契約書を書き換えて契約(数千万級)を結んだことでキレられていた。
一応問題はなかったんだけど。
『問題なく契約を結んでくれれば良いと言われたからそうしただけ。
なのに怒られる意味がわかりません』と怒鳴り返していた」

「それで上司から自主退職を勧められ、損害を出てないのにそれはおかしい、
会社都合にするべきだと抗議していた。
自主退職は損だから、もう少し居たいと言ったらしく
『あんな和を乱す奴はここでは見切れない』と結論が出た」

「最後は社長とも話をしてたみたいだけど、
事の重大さを理解してないのかニコニコしてずーっと話してたらしい。
普段オラオラでよくキレる社長も『お前、周りの人がお前の行いでこんな落ち込んで
俺に叱られるかもと怖がってるのに笑えるのはある意味凄いよ』と呆れてたらしい。
別のグループ会社(私も所属する会社)に強制送還された。
1番怖い支店長のところだから持たないよ」

と言ってたらしい。
「それは……飛ばされますね」と返すのがやっとだった。
前も大手で5年ほど勤めあげてた人なのに何があった。

64 :名無しさん@おーぷん : 22/02/02(水)12:07:49 ID:Bu.ed.L1
>>63
何が問題なのかもう一つわからない
就業時間内に終わらないのは業務が多いのか
社内では手順を踏まないといけないけどね
悪口はいけないね

65 :名無しさん@おーぷん : 22/02/02(水)12:23:03 ID:sF.0q.L1
>>64
契約書の件は部署の責任者すっ飛ばして勝手に契約書を作った上、
それを部長や副社長にエレベーターで出くわした時に悪びれもせず話したことで
責任者が詰問され、露呈した感じです。

通常、契約日が決まると入力フォームに日付を入力するんですが、
それが出来ていなかったので責任者のチェックも漏れたらしく。

更に契約後はまたフォームの入力や報告書の提出が必要にも関わらず、
それすらしてなかったそうです。

完全に同期の独りよがりとミスで大事になりかけてたんですが、
「問題なかったからいいじゃないですか!!」という態度でいたことで孤立したっぽいです。

「やばいことをやらかした認識がまるでなく、指摘されても反省しない」
という態度が問題視されたんだと思います。

多分この調子だと、同期は自分の仕事が終わってると思い込んでて
実際は終わってないだけなんじゃないかなと思いました。

ピックアップ

twitter
twitter

オススメサイトの最新記事

コメント

  1. 名無しさん : 2022/02/06 19:45:38 ID: DYTad4DE

    責任者に話通さなかった以外悪いところあるか?

  2. 名無しさん : 2022/02/06 19:55:04 ID: KmTcDoXQ

    話通さなかった一件だけで致命傷だわ

  3. 名無しさん : 2022/02/06 19:55:12 ID: jYrySMZk

    稟議書云々てことは金融系なのか

  4. 名無しさん : 2022/02/06 19:56:33 ID: .FZ1z6J2

    顧問弁護士使ってるから大丈夫だったけどまぁ責任者に確認は取った方が良かった。悪口も良くはない。仕事を持ってもらったお礼はまぁ一応言ってるし実際有給は取るべきだ。やべえ感じがいまひとつ伝わってこない

  5. 名無しさん : 2022/02/06 19:59:47 ID: ReLFvb..

    その日のうちに終わらないといけない仕事をやり残したまま定時でアガって
    新人が穴埋めしたのにお礼もまともに言わないのは良くないよね

  6. 名無しさん : 2022/02/06 20:17:54 ID: WPteW88w

    法律的には問題無しのラインだよね
    効率よく生きてるアテクシって感じ

  7. 名無しさん : 2022/02/06 20:19:22 ID: Epaw1E..

    仕方ないことなんだけど億単位の稟議を通すのに皆で残業とか本当に馬鹿馬鹿しいよ
    会社で働くことをやめて心底よかったと思う

    まーこの同期みたいな奴とか、この同期の何が悪いの?みたいな考えの奴とは一緒に働きたくないけどね

  8. 名無しさん : 2022/02/06 20:21:50 ID: u1obdQ5k

    ブラック気味の会社とそれに馴染もうとしない人だね。

    元大手だからレベルが低すぎる今の会社に我慢ならなくて
    同僚も上司もみんな馬鹿にみえてるんだろうね。

  9. 名無しさん : 2022/02/06 20:22:54 ID: SdW.9nAQ

    日本の会社風土には合わない人なんだと思う。海外がどうかは知らんけど。無駄な行動力はありそうなので、個人で仕事する方が向いているのでは。

  10. 名無しさん : 2022/02/06 20:25:47 ID: gn/DqmB.

    明らかに嫌われるタイプだけど嫌われても気にしない人なんだろう。
    もう少し賢ければ人を踏み台にするという方向に知恵が働きそうだけど、そうする価値もない会社なのかも。

  11. 名無しさん : 2022/02/06 20:31:40 ID: D3WASNis

    会社のルールに従わずに契約結んだら、内部統制上大問題だわ
    半分は契約を結ぶことができてしまった会社が悪いが

  12. 名無しさん : 2022/02/06 21:19:09 ID: 5/OK7Ufs

    その図太さ1パーセントで良いから分けてほしいわ…

  13. 名無しさん : 2022/02/06 21:27:47 ID: sI1w1t7M

    責任者に話を通さなかったのは内部的に問題だが
    顧問弁護士に確認をしているので対外的に問題のあるものを出したわけでは無かろう
    なんでそんなことをしたんだろうな

    まぁ、嫌われるのはわかるが
    具体的な罪状をなかなか付けられなくて困ってるという感じ
    「普段オラオラでよくキレる社長(どういう社長よまともな会社じゃねえなw)」とやらも
    皮肉かどうかわからん微妙なことを言う程度のことしかできんかったようだし
    要するにその同期に圧倒されて負けてんだよね

    だから、ああーなんか、報告者目線の話信用できんな~
    この同期がまともな人間で、会社がまともじゃない可能性大いにあるな~
    と思わざるをえない

  14. 名無しさん : 2022/02/06 21:45:05 ID: kmfQ4rSg

    >>11
    会社のルールは法律に違反することはできない

  15. 名無しさん : 2022/02/06 22:55:32 ID: HQ7EvJAw

    徹底的にドライな社員と「和を乱すな」とか言って無駄な手順を踏む会社とで相性が悪いだけって感じ
    どっちかというと弁護士が問題ないと言い実際損害もでてない件で自主退職を迫る会社の方がおかしい

  16. 名無しさん : 2022/02/06 23:34:38 ID: tdLEhrFA

    そら文明社会で5年も過ごしたんだから
    今さら蛮族の地の水が合うわけないわな

  17. 名無しさん : 2022/02/07 00:35:44 ID: cXsX7g3E

    内部ルールに従ってるとすごく効率悪いから独自に動いたとかかな
    なんにせよ会社の指揮に従えないなら置いておけないってのはわかる

  18. 名無しさん : 2022/02/07 01:16:40 ID: /ZZqTSL2

    この人、国内の会社に馴染むのが難しそうだけど
    かといって外資系や海外の企業だと純粋に実務能力の低さで解雇されそう

  19. 名無しさん : 2022/02/07 02:16:37 ID: DsXU8Xrg

    ※3 稟議は日本国内それなりの規模ならどこでもあるでしょ。
    見積書が多岐にわたるなら関わる人数が増えるのは分かるが、皆で残業ってのは良く分からんけど

  20. 名無しさん : 2022/02/07 08:57:04 ID: a04mZyGQ

    ※1
    話を通さなかったのを指摘されて「問題起きなかったから悪くない」と居直った(もしくはそもそも問題だと認識してない)。

    少なくともそういう奴が居たら自分だったら「絶対同じことを繰り返すぞ、こいつ」って思うね。

  21. 名無しさん : 2022/02/07 11:12:05 ID: 6CMcHl82

    社風はともかく、色物としての道を進みつつも業績あげたり革新したりと
    社内で独自の地位を確保するには、能力足りて無さそうな人だけど
    ただの無能な変人というより
    いつか取り返しのつかない大きな穴をあけてくれそうな予感がするのがすごい

  22. 名無しさん : 2022/02/07 11:18:25 ID: zENwHQsg

    最後の契約の件は普通に大問題でしょ
    他の件に関しては社員の権利だから規則上は問題ではないけれども
    言動に気を使わな過ぎて和を乱すという意味では面倒見切れないのも分かる

  23. 名無しさん : 2022/02/07 12:15:22 ID: ab3s7zz6

    ※14
    会社のルールの上に法律があるってだけで、会社のルールを破っていい理由にはならない

  24. 名無しさん : 2022/02/07 13:31:21 ID: TYIUazg.

    半分は同僚たちの同調圧力が問題なのはわかった

  25. 名無しさん : 2022/02/07 14:18:30 ID: 1eY8Cq0k

    そんなんでも結婚してるのか…

  26. 名無しさん : 2022/02/07 14:23:50 ID: LXsFh.ZI

    大手に5年努めたんじゃなくて、大手ですら5年で追い出したんだろうなぁ…

  27. 名無しさん : 2022/02/07 14:42:44 ID: hc1rJLiY

    この会社ってブラック気味で無能しかいなさそう
    無駄な手順にこだわってばかりいて無駄に残業してそう
    最後のも契約的に全く問題がなくて本人がしゃべるまで誰も気付かなかったんでしょ?
    この人はこの無能でバカだらけの会社に合ってないんだと思う
    もっと大手に転職した方がいいよ

  28. 名無しさん : 2022/02/07 15:13:27 ID: LXsFh.ZI

    >>27
    大手ほど手順を重視する(組織がデカイので把握できないことが一番やばい)ので、
    逆に中小向きだと思います。

  29. 名無しさん : 2022/02/07 15:19:41 ID: a04mZyGQ

    問題がなかったのは単なる結果論じゃね。

    飲酒運転しても事故らなかったとか、安全指導しなかったけど労災起きてないとか、
    結果的に問題が起きてないだけでやばい事やってる奴らと同類扱いされてるんだよ。

  30. 名無しさん : 2022/02/07 15:38:28 ID: YCwt1bQw

    文字だけで見るとヤバさが全然伝わってこないな
    熟議型の組織にあわないのかな?くらい

  31. 名無しさん : 2022/02/08 08:06:44 ID: a04mZyGQ

    不適切なことをやれば100%確実に問題になるとは限らんし
    適切に行動していれば絶対に問題が起きないわけでもないんだから、
    「問題が起きなかったんだから同僚が正しい」ってのは論点がずれてるのよね。

    文句を言ってる人は「この行動は不適切だ」と言ってるわけで
    それに対する反論は「問題は起きなかった!」ではなく「この行動は適切だ」じゃないと話がかみ合ってない。

  32. 名無しさん : 2022/02/23 09:00:12 ID: Kh.IZnWo

    「僕の考えた効率的な方法」を優先して労災事故起こすなんてエピソード珍しくもないのに、「問題が起きてないから」ってだけで同期を弁護する奴の気がしれん。

    労災事故エピソードでも労災おきるまでは「問題は起きてなかった」んだぞ、と。

コメントの投稿

(管理者にだけ表示を許可する)
誹謗中傷、煽りコメントはお控えください。
「トメ」「コトメ」などの意味がわからない場合は「2ch用語集」をご覧ください。