長時間労働でメンバーの大半がボロボロになっていく横で上司は子どもの都合で休んでいる

2022年03月03日 13:35

https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1645437811/
スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part145
146 :名無しさん@おーぷん : 22/02/27(日)02:54:03 ID:q2.lw.L1
恨むまい、と思ったけどダメだった

仕事がすごいトラブって長時間労働になって、土日も仕事して何とか辻褄を合わせて
今日も日付変わるまで仕事で明日も昼から夜までは仕事で、
メンバーの大半がボロボロになっていく横で
人員フォロー等をしてくれるはずの上司が、子どもの都合で休んでいる


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休日出勤もinはしているといったけど、本当にスマホ見てるだけで子どもが離してくれないからと
一切手は動かさず、ただ連絡を受けて、数時間後に返信するだけ
緊急対応も深夜対応もトラブルの時の辻褄合わせの長時間労働も全部独身か、男性が被る

仕事がトラブル起こしてる時くらい、夫にヘルプ頼んで
一日でもいいから都合をつけてくれないかと心底思ってしまって
遂に、時間制限があるからと言ってもちゃんと仕事は回してくれ
じゃないと無理だと、つい口に出してしまった

きっとその場にいた人たちみんな引いたと思う
身勝手だって、女性差別だって、働く女性に優しく無いって……

そりゃそうだよ、でもこちらにも生活だってあるんだよ
男だって好きで仕事してる訳じゃ無いんだよ
何で緊急時すら対応出来ない人が上司なんだよとすら思ってしまう
責任者の承諾や確認がある連絡の返信すら、
16時17時に送ってレスが翌日以降になる時すらあるのにさ

でも子育てだと色々あるから仕方無いんだって、そりゃ事情は分かるけどさ……

理念では分かるけど納得がどうしてもし難くて、自己嫌悪が酷くて仕方無い……

147 :名無しさん@おーぷん : 22/02/27(日)08:34:05 ID:W8.2e.L2
>>146
分かるよー
私の職場も、保育園閉鎖されて有給取ってる人が多いからめちゃくちゃ忙しい。
仕事と育児の両立のしわ寄せが家族ではなく他人に及んでる事に何も思わないのか。

148 :名無しさん@おーぷん : 22/02/27(日)09:14:02 ID:5I.5g.L1
>>146
>>147
分かる。うちも人員の半分が休んでてアホ程忙しい
昨日も仕事だった。
しかも146は下っ端が頑張って上司がそれだと余計ストレス大きいよな。
他人のしわ寄せ育児支援してる独身には振替休暇と育児手当て給付すべきだわ。

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コメント

  1. 名無しさん : 2022/03/03 13:46:26 ID: VAydiEsk

    タフでなければ生きていけない、優しくなければ生きていく資格がない

  2. 名無しさん : 2022/03/03 13:47:39 ID: hJa1B71k

    この人、鬱になりかけてない?
    潰れる前に休んでしまうか転職した方がいいのでは

  3. 名無しさん : 2022/03/03 13:47:55 ID: c/.stkZg

    夫婦共働きで子育てなんて日本では無理なんだよ
    働き盛り、子育て世代は老い先短いジジイどもが逃げ切ってゴールするまでの延命装置
    みたいなもんなんだから今のままでは少子高齢化は止まらねえわ

  4. 名無しさん : 2022/03/03 13:50:10 ID: Kk/lQkyM

    「夫が仕事に逃げて家事も育児もやってくれないの」という女性の悩みの原因の一部には、
    こうやって無償の尻拭いを押し付けているワーキングマザーの存在なんだよね

    女性の社会進出が阻まれていた時代の方が、男性たちの「家族サービス」というものが
    充実していたという皮肉的状況

  5. 名無しさん : 2022/03/03 13:54:08 ID: CwBU4vuM

    まさに今の我が家‥
    息子の保育園でクラスター→息子も数日後陽性→母陽性→息子入院→父陽性なうよ。他にも二人子供がいる。
    でもうちの旦那は、39度超えでフラフラだけどズーム会議とか資料作りとかしてる。
    できる限りやってる。ごめん。

  6. 名無しさん : 2022/03/03 13:59:38 ID: VVHt2pdc

    嫌なら有給取りなくるしかないよ
    周りに投げるしかない

  7. 名無しさん : 2022/03/03 14:07:26 ID: hqTEuILc

    この手のは、本当に子供の世話で手一杯なんじゃなくて
    上司の旦那が「母親なんだから子供の面倒を見ろ」って言ってて、上司が言いなりになって会社を休んでるパターンが多い
    だから報告者はもっとガンガン言いまくって、上司を追い込んだ方が良い

  8. 名無しさん : 2022/03/03 14:26:59 ID: .vgr77jM

    責任ある地位に就けるのはやっぱ厳しいね。その人が一日でも出て采配したらこんな精神おかしくなるくらい無茶な忙しさにはならなかったわけでしょ?
    子供生んだからキャリア詰めないとか問題とは思うけど、現実これで迷惑かぶってる人達がいるからなあ。

  9. 名無しさん : 2022/03/03 14:29:14 ID: hFktlfm6

    誰にでもプライベートはある
    あまり気を負わずに出来ないものは出来ないでいいんじゃないかな
    無駄な責任感で自分を追い込むのはよくない
    上司の返答が半日遅れるなら、作業を止めればいいさ
    目標達成できなくても、それは目標が間違えていたんだ
    もしくは管理者選定をした経営陣の問題

  10. 名無しさん : 2022/03/03 14:30:21 ID: 4NhUIMVg

    誰かが犠牲になってなんとか回ってるうちは何も変わらないと思うわ。今は急な体調不良も訴え辛いから逃げ場ないな

  11. 名無しさん : 2022/03/03 14:37:57 ID: u/bsKLJc

    ※3
    気軽に使える託児所
    シッター雇える経済力
    このどちらかを充実させないと綱渡りだよね

  12. 名無しさん : 2022/03/03 14:43:28 ID: hAGVwh6s

    「子供のために休むこと」が悪いんじゃなくて
    上司のマネジメントや人員配置の仕方が下手なだけでしょ
    つらい気持ちはわかるけどそれを混同しちゃダメだと思う
    上司の労働時間を増やす要望を出すんじゃなくて、上司が
    人員を増やさないことを批判するべきでしょ

  13. 名無しさん : 2022/03/03 14:50:25 ID: oN6NlgHw

    資本主義の限界よ

  14. 名無しさん : 2022/03/03 14:56:13 ID: GB7Vqkp6

    文章が支離滅裂すぎて何が言いたいのかわからない
    この報告者は建前ばっかり気にして誰にも口答えせずに言いなりになってる奴隷タイプだな
    言いたいことしっかり書けばいいのに
    そんなんだから食い物にされるんだよ

  15. 名無しさん : 2022/03/03 15:07:24 ID: RLbqsk3U

    子供を理由にしないと休めない職場なの?
    自分も休めばいいじゃんって思ってしまうけど

  16. 名無しさん : 2022/03/03 15:24:17 ID: ZRZsCR5s

    部下は奴隷でも弱者でもない。
    理不尽なら上司を追い込んで辞めさせる権利ぐらいある。

  17. 名無しさん : 2022/03/03 15:27:57 ID: AOjNtwX2

    ※12

    > 上司の労働時間を増やす要望を出すんじゃなくて、上司が
    人員を増やさないことを批判するべきでしょ

    それだけでは解決しない。
    報告者は、「責任者しかできない承認」も求めてる。
    なので、ちゃんと働いてくれる責任者を置くしかない。

    報告者の言い方だと上司しか責任者いないような部署なので、
    別の責任者を上層部に訴えていれてもらうかもしくは上司が労働時間増やすかないぞ。

    まぁどちらにせよこの上司はマネジメントできてないからどっかに飛ばすのが正解

  18. 名無しさん : 2022/03/03 15:39:38 ID: AomiTT.A

    結局は専業主婦(主夫)家庭が一番会社に迷惑かけてない子持ち世帯なのにね
    それすらも専業はニートとか悪態や文句言う輩は何がしたいのか知らんけど

  19. 名無しさん : 2022/03/03 16:00:01 ID: wU.GYmR6

    ※9
    そういうことだと思う
    上司に決定権があるなら、決定する段階まで作業を進めて押し付けて
    待機するにしても悠々としていればいいんだよね
    とにかくボールを全部上司に押し付けてしまえばいい
    子供の世話とか色々事情はあるのかもしれないけれども、だから部下が犠牲になるってのは話が違う

  20. 名無しさん : 2022/03/03 16:08:19 ID: ./Z3/Bk.

    報告者さん(独身)は本当にお疲れ様なのは分かるけど、独身者か男性って、その男性の中には既婚者子持ちの男性がいてその男性は結局妻に子供の面倒をおっかぶせてんでしょって…
    女性上司の夫も同じことをしてるんじゃないですかね
    上司も隙間時間見つけて対応出来ないのかなと思うけど

  21. 名無しさん : 2022/03/03 16:29:44 ID: lCWraK.w

    ボロボロになってまで仕事回さなければ良いんだよ
    この上司と同じように、休日はしっかり休んでできる分だけやれば良い
    それをさせないなら、男性差別、独身差別と怒ろう

  22. 名無しさん : 2022/03/03 16:30:07 ID: hkeSvl8Y

    女性差別と言うがこの内容で
    女性だから言われてると思ってるうちは上に立つべきじゃないな
    面倒を押し付ける旦那に言えよと

  23. 名無しさん : 2022/03/03 16:31:35 ID: 3Gmh/1bI

    すっごくよく分かる、身につまされる
    でも結局、人員配置。会社の経営陣がクズ

  24. 名無しさん : 2022/03/03 16:35:44 ID: 4uuwBT5k

    >休日出勤もinはしているといったけど、本当にスマホ見てるだけで子どもが離してくれないからと
    >一切手は動かさず、ただ連絡を受けて、数時間後に返信するだけ

    これ見る限り夫が非協力的、旦那のせいというより上司の資質が足りて無いんじゃないの

  25. 名無しさん : 2022/03/03 17:23:44 ID: Z3yy9N.2

    こういうのって、報告者の会社にいる男性の奥さん達の会社も、「たまには夫に子供めんどうみてもらってもうちょっと会社優先してくれないかな。」って思ってるんだろうなぁ。

  26. 名無しさん : 2022/03/03 17:44:58 ID: vZQ/fwEg

    ゴミに権限与えてる社長も悪いだろ
    脳なしのくせに、性別で役職貰った奴は恥知らず

  27. 名無しさん : 2022/03/03 18:07:46 ID: Imk72rzM

    仕事しないならしないで素直に休めばいいのに地位を退きたくないのと給料が欲しいが為に働かないのに会社に来る上司が悪い。
    おとなしく休んでれば足りないとみなされて
    人員確保もできるだろうに、鬱とか悪阻とかで業務せずに休んでる時間がほとんどなのに気を使って休みなさいと言われても頑なに会社に来るやつらと一緒。
    コイツらに払う給料をヘルプにまわせれば何とかなるのに。支払う給料も無限じゃないからね。

  28. 名無しさん : 2022/03/03 18:53:19 ID: 4Y3CMZPA

    男vs女みたいな構図にしてるけど
    管理職が子育てのメイン対応してるのがおかしい
    問題は任命した会社と女性管理職とその旦那にある

    報告者は、そこを分からずにこんな文章書いてるのか、
    それとも単に疲れのせいでミソジニー拗らせかけてるのか

  29. 名無しさん : 2022/03/03 18:54:07 ID: NZN9qOcM

    休む人が悪いって頭のうちは何言っても無理

  30. 名無しさん : 2022/03/03 18:54:59 ID: NP5alUe.

    同僚が出世した途端に嫉妬した同僚旦那が育児分担しなくなって結果同僚の出世無くなった、みたいな話もどこかで読んだしこういうのは難しいね
    でも残念だけど育児で他に頼れるあてがない人が上司や管理職になると部下が潰れるからやっちゃ駄目だと思うわ

  31. 名無しさん : 2022/03/03 19:34:06 ID: hCA8sSD2

    きっちり人に属性を基準に能力付与してシミュレーションすると女性を労働に駆り立てたのはそもオーナスへの対処療法で単なる延命にしかならない上に更に少子高齢化を加速するだけの結果になると。労働力増やしたいなら大学特に都市部の大学を半分潰して高卒で労働しなきゃいけないようにすればいい。労働力対策少子化対策に移民を入れても米であれだけ出生率の高かったヒスパニックですら出生率2を切るようになって移民での対処も結局無理だと分かってしまった。人口動態に合わせた社会に再構築しないとどうもならんのよ。

    当面は3世代同居に対する減税や補助金などでの優遇により家庭にある遊んでしまってる老年の労働資源を活用するしかないだろうよ。企業には地方移転での減税措置か人口密集地域にある事業所への人頭税で過大な負担をかけるとかだろうな。

    それと社会全体の対処と個人がどうあるべきかは別問題でそれを理解せず29のような事を言う奴がいるから余計に問題をややこしくしてる。この話の場合明らかに休み過ぎの上司が悪い。その状態であるなら上司は自ら降格を申し出るべきでしょ。

  32. 名無しさん : 2022/03/03 20:00:31 ID: YnpvQSLQ

    全く同じ状況になった事あった
    子供が小さいし体弱い子でしょっちゅう体調崩して
    旦那は家庭では無能で子供に嫌がられてて
    使い物にならず、ついでに本人も体弱い
    なぜそんな家庭環境で管理職に志願した?と
    襟首掴んで問い詰めたかった

  33. 名無しさん : 2022/03/03 20:20:24 ID: 0hm3AhoU

    >>3
    けど、お前は独身だろ

  34. 名無しさん : 2022/03/03 21:07:29 ID: UumlSuxs

    責任ある仕事任されてるなら責任持って仕事しろやと思う。子育て、介護、色々あるだろうけど責任取れないなら責任持たないといけない仕事はしてほしくないわ。
    うちに2人の子持ちの女性部長がいるからかな?もちろん共働きで親は両方遠方。仕事ぶりやばい。

  35. 名無しさん : 2022/03/03 21:14:46 ID: Kk/lQkyM

    社会や会社や男が悪いと断じつつも、出馬もしなけりゃ起業もせずに「わかっている」はずの女は一向に立ち上がらないという
    他人の努力の上澄みだけを欲しがる、無駄に偉そうなクレクレモンスターが諸悪の根源

  36. 名無しさん : 2022/03/03 21:30:33 ID: vuQJ06VU

    上司が女だから問題が有るってわけでもないんだよね
    上司の夫だって親なんだから子供の面倒を見る義務はあるし
    夫がだめなら仕事を優先するために子供の預け先を探しておきべきだと思う

    自分女だけど、上司にこんな対応されたら腹立つに決まってるわ

  37. 名無しさん : 2022/03/03 22:40:58 ID: XJEX8nqU

    スケジュールがまずいだけだろ。
    休日に仕事し続けなけりゃいけない状況が異常なんだよ。

    今後はこういう事例もっと増えるし、
    このパターンでも仕事を回し続けられるシステムを
    作っていかなければならない。

  38. 名無しさん : 2022/03/03 22:52:50 ID: 9QlzDerA

    定時が18時とかなのかもしれんけど16,17時に送ったものの返事が翌日になるのは仕方ない側面もあるような
    まあ報告者の話を読む限り上司がたいして仕事してなくて一応リモートワークなのに家庭優先だから返事くらいしてくれ!ってことなんだろうけど

  39. 名無しさん : 2022/03/03 23:04:47 ID: rUb.ESa.

    上司は自分が女性なので「女性差別」「働く女性に優しく無い」と即座に返すことができた
    働きが悪いのが原因なのに性差別の問題にしてしまってるわけよ
    こうなると特に男性は反論しにくくなるよね

    こういうのが許されると女性全体が不利になる未来しかないと思うわ

  40. 名無しさん : 2022/03/04 01:03:30 ID: h1Iw84BE

    これは女性上司だし子育ての問題に見えるけどさ、親の介護で独身男性が同様に…ってケースもありうるわけじゃん。今後の世の中そういうケースもどんどん増えそうだし。結局の問題は責任者が不可抗力的事態に陥った時に業務が回らない体制にあるということでしょ。

  41. 名無しさん : 2022/03/04 01:13:18 ID: TFJ9JgSI

    ※12
    「独身の人が休日出勤とか20連勤とかしまくって私をフォローしてくれた! 子持ちにやさしい職場最高!(独身の人の労働状況についての改善案とかは一切なし)」
    みたいな人が多いからな

  42. 名無しさん : 2022/03/04 03:20:37 ID: 4Y3CMZPA

    ※39
    >きっとその場にいた人たちみんな引いたと思う
    >身勝手だって、女性差別だって、働く女性に優しく無いって……

    本文を読むに、
    その部分は女上司が主体であることやその感情が一切書かれていない
    報告者が勝手に周りの人の内心を想像し、倒置法使っているだけで
    この女上司が即座に返した言葉ではないように読める

  43. ※39 : 2022/03/04 07:54:43 ID: NAjHe8Ns

    ※42
    読み間違っていたわ
    指摘してくれてありがとう

    ということは周囲の人も上司本人すらも性別のことなんて考えなかったのかもしれないね
    そうだといいな

  44. 名無しさん : 2022/03/04 20:54:40 ID: Sp5w1b/U

    17時に来たメールの返信は翌日で良いと思うけどなぁ

  45. 名無しさん : 2022/03/05 23:25:22 ID: pAWOblSo

    >仕事がすごいトラブって長時間労働になって、土日も仕事して何とか辻褄を合わせて

    別に休めばよくね?

  46. 名無しさん : 2022/03/07 21:22:38 ID: 0M71UD1c

    シビアなトラブル対応だと徹夜が必要な職場はいくらでもある
    ただ、そこを部下が潰れないように上手くチームで回すようにするのが上司の仕事
    子持ち女性でも夜間海外の開発部門とやりとりしながら上手くやってた上司はいた
    尋常ではない精神力と体力の持ち主だったが

  47. 名無しさん : 2022/03/14 12:23:15 ID: DR8BFqfs

    日本の労働環境が異常

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