子育てちゃんねる

所長が無能

>「じゃあ赤ちゃんをおろせって言うの？違うでしょ！
彼女自身が自分を責めて苦しんでるのよ」と諭され

いやいや、論点すり替えられてんのに諭されるなよ。
彼女のことではなく「私の負担がつらい」って話でしょうがよ。
私の仕事量を他に割り振るかアンタがやってよって話でしょ。
こんな的外れな上司の下ではますます理不尽な負担が多くなるから、転職には賛成だ。

所長がおかしいよ。おろせとかじゃなくて、負担が追加されないようにしてほしい、臨時の人員増やすために他部署と掛け合うとかパート雇うとかしてほしいとかそういうことじゃん…
妊婦の人に対する不満じゃないよ、管理職に対する不満だよ

まあ、妊婦が恨まれてお腹の子供が幸せじゃなくなってもいいやって思う人間を増やしただけだよね。
親の報いが…の悪縁作りたくない人はそれなりの選択してる。

矛先が妊婦に向いてるけど一番の不満の原因は所長の言動だろうから転職で正解だと思う

号泣するくらいならひにんすりゃいいのにとしか思えない
「ごめんなさい（よっしゃあ計画通り）」ならまだわかる

まだ未婚なんだろうか
妊婦と子育てに優しい職場を捨てて厳しいところへ再就職したら未来の自分の首絞めそうだけど

こういう話あるある
産休・育休を取った人が悪いかはちょっと置くとして、
問題は、そのフォローをしない経営者と管理職
周囲の同僚には長時間残業・休日出勤当たり前では
どんどん疲弊してしまう
ブラック企業は滅びよ

※6
半分くらいは「よっしゃあ計画通り」だと思うよ
子供が一人でもまあいいんだけど、もしできたら欲しいなくらいの感じで
ひにんせずに子作りしまくって、できたら産むみたいな人は良くいるから

しかし冒頭の言い分で入社したのなら予想外の妊娠って自己管理が出来なさすぎて「はぁ？」ってなる。ゴムやらピルやら色々な方法で避妊できる&最悪アフターピルもある時代になんなの。

書いてるうちに思考なまとまって「あの人だけズルい！いや自分の心が狭い…」から「所長クソだわ、ついていけねー」に落ち着いてよかった

※7
周囲にしわ寄せ行きまくってる状況を妊婦と子育てに優しいって言えるの？
実際報告者は転職を考えてるわけだし
そうやって穴埋め要員にされてる人がどんどんいなくなったら最後どうなるかわかる？

結局報告者が自分の旅行を邪魔されたのを根に持ってことさら周りを悪く言ってるだけにしか思えん。

人によって態度が違うとか一方の言い分だけきくとか
そういう上長のもとでは仕事しないほうがいい

昔は専業主婦に子育て全部押し付けてたからね。誰が？国がだよ。
労働者と妊婦の対立にして傍観してるだけの会社と同じ構図。国民に押し付けて解決策にもならん愚策を連発する阿呆さ加減。お供の東大卒の官僚は何やってるんだろうね。何のためのキャリアだよ。
国が子ども産んで欲しいなら若い世帯の税金低くして高校まで諸経費も無償化するぐらいじゃないと無理。

予想外の妊娠でもいいじゃない
産んでほしい
でも、昔なら妊娠したら仕事を辞めてた
フルタイムで仕事できないし育児中は何があるかわからないからだよね
古い考えだけど自分は妊娠したら辞めて転職してほしいと思ってる
ただ、復職しやすいようにしてほしい

↓この話思い出したわ

女性社員が産休を取ったため、彼女の仕事を全部押しつけられ、毎日23時過ぎまで残業。彼とは自然消滅した
ttp://kosodatech.blog133.fc2.com/blog-entry-17851.html

別に妊娠出産は問題ないよね
その分多く働かされて報われない人が出ることが良くない
会社が人員確保すればいいだけ
それをせず既存社員に我慢させて不満を無理矢理抑え込んで
妊婦にだけいい顔するから
おめでたいことなのに素直に祝ってあげられなくなる

その中途入社の人がやめればよいのに

やることやっておいて運が悪いもなにもないと思うんだけど

つかほんとに予想外で、悪いと思ってるならここまで短い期間にやらかしてるんだから普通はやめるやろ
ごめんごめんと謝るけど、でもそれだけ。しわ寄せは皆さんでどうにかしてっていう
たまにいるタイプの厚顔無恥なやつじゃん

試用期間が終わった途端に妊娠ってそりゃないわ
おろせとは言わないけど辞めてくれとは思っても仕方ない

運が悪いってのは、交通事故や急病ならそうかもしれないけど
やることやっといて言うセリフではないよね笑
ハタチくらいならともかく立派な中年がヒニン失敗して「運が悪かった」なんて池沼発言

これは産休育休取れるようになってからの計画妊娠だね
泣いて謝ればなんでも許されると思ってるんだろう

運が悪いで締めてるけど小旅行が所長にバレて責められるって運とか関係ないでしょ。
身内の最期の願いとか言うならバレ無いようにすることに全力を尽くせよ。
そもそも隠して行こうとした身内での小旅行なんてどうしてバレるんだよ？

書いてないってことは、自分で同僚に漏らしちゃったとかなんだろうけど。

私の大学時代の友達も銀行に就職決まって研修中に妊娠発覚して即入籍して焦った～とか言ってたけど、え？辞めないんだ？と思ったわ

もともと女性が働くのは矛盾なのよ
生理・妊娠・出産・子育てとの両立なんかできるわけない
女性を捨てろといってるに等しい
少子化解消なんてできるわけない

「別の会社でパートで働いていたけど、子育ても一段落したのでバリバリ働きたい」

この条件で正社員で入社して試験採用期間終了後に妊娠して産休・育休って正直、神経図太いなと思う

妊娠は罪ではないけど、試験採用ってせいぜい２、３カ月〜半年くらいで、中途採用ならそれなり給料で雇われてるだろうし、バリバリ働ける人材のつもりで雇用した会社（主に同じ部署で働くひと）はたまったもんじゃないと思う

女の給料低いし就職もしにくいなぁと思ってるけど、こういうの見ると避けられても仕方ない気もしてきた…
というか専業主婦を選んでもいい世の中であって欲しかった
寄生虫って言われるから絶対言えないけど、自分の場合は家の中のことやってる方が向いてるんだけどな

※27
凄く下世話な話になるから指摘もし辛いけど
万が一の事を考えて行為の際は必ず避妊、なんなら行為自体を控える、くらいはしても良かったかもね。
まぁ、それはそれとして投稿者のもやもやの原因は多分この中途採用の人じゃなくてむしろ所長にあるんじゃないかなと思ったわｗ

女房を寄生虫だなんていう奴はあたおかだから気にすんな

うちの会社でも試用期間中に妊娠した女性がいたけど、育休を取らずに産休だけで復職してたよ。

転職して1年未満で子供作って産休育休コースって鋼のメンタルすぎるでしょ…
少なくとも3年くらい働いて戦力として機能してないと顰蹙ものだと思う
真面目な人ほど損をする制度なんか撤廃して、3年未満の妊娠は自主退職させ方が良いよね

よっぽど余裕がある会社じゃないと女性は雇いたくないだろうな

こんなん管理職も嫌でしょ
対処しようがない当たり屋みたいなもん

今の晩婚の時代で３年経たないと妊娠は云々って、そんなこと言ってたらあっという間に適齢期を過ぎて不妊の確率上がるでしょ

私の大学時代の友達も銀行に就職決まって研修中に妊娠発覚して即入籍して焦った～とか言ってたけど、え？辞めないんだ？と思ったわ

自分の負荷が増さなければ他人の妊娠なんて興味もないんだけど
影響が皆無なんて事実上ありえないからなあ

管理職としては、妊娠した部下と新型コロナ
気を付けないといけないのは仕方ないからなぁ
転職したって、こういう事が起こる可能性は無くならないよね
妊娠した人を冷遇して、新型コロナ対策が適当な上司のほうがヤバい

何が悪いって、他人の妊娠による周囲の負担が理不尽って話だよね
これ社会全体の命題なんだよね、本人にとっても出産と子育てって大きな負担だし
そりゃ出生率も下がるわ

子供を産もうという動機になることがもっとあって
それでいて他人が子供を産むことを心から祝福できる環境がある
そういう社会にしたいものだが・・・

所長がおかしいだけよ
妊娠した人の分の仕事は所長がやればいいだけ
ハイ論破

正社員で試用期間さえ過ぎたら産休育休をとる権利があるもんね