上司が最近やたらとパートさんに対して「急に休まれても追加のスタッフは手配できない」とか言う

2022年04月19日 02:05

https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1649315126/
その神経がわからん!その71
100 :名無しさん@おーぷん : 22/04/14(木) 18:01:06 ID:dv.ev.L1
シフト制の職場で働いてる
新しくやってきた上司(男)が、最近やたらとパートさんに対して
「急に休まれても追加のスタッフは手配できない」とか
「できる限り各家庭で対応できるように」みたいなことを言うようになった


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だけどパートさんって、色々事情があるからパートっていう形態で仕事してるんだよね
家庭で介護をしてる人もいるし、遠方に持病のあるご両親がっていう人もある
子育てしてる人は受験生持ちだったり、保育園に入ったばっかりの小さい子供がいたりする
上司はそのあたりをやたらと「旦那さんに協力してもらって」とか
「親御さん(ご兄弟)に頼めるようにして」って言うんだけど、
職種によってはどうにもならないことだってあるのに…と思う

それにこのご時世、誰がいつコロナになってもおかしくないじゃん
「急に休みます、いつ戻れるか分かりません」ってなるかも分からないし、
上司本人がそうなるかも知れないのに
そして何が一番神経分からないって、当の上司が既婚でまだ未就学の子供がいるってこと
子供が風邪引いたりで休まざるを得なくなって、誰かに仕事の協力してもらってたら、
あんなに軽く言えないはずなんだけどな

101 :ていとう : 22/04/14(木) 19:01:53 ID:U6.hz.L1
私の働いてた会社も同じようなこと言われたな
実際体調不良で休むってなっても社員や追加の人員が本部からきてたけど
人足りなくて困ってるから脅し?だったんだろうな

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コメント

  1. 名無しさん : 2022/04/19 02:08:32 ID: 8MJK2WmM

    そこまで責任持てというなら時短だとしても正社員待遇にしてもらわんと

  2. 名無しさん : 2022/04/19 02:46:26 ID: SE0yMo.Q

    これはパートさんたち退職フラグでは…
    普段から「急な休みもお互い様だからね」ってやってくれてるような上司なら
    他の人が急に休んだときヘルプで入ったりする気にもなるけど
    こんな上司だったらそれはないわ

  3. 名無しさん : 2022/04/19 02:55:00 ID: ZeIk40BA

    自分の仕事がなんなのかわかってない人間にありがち
    それを調整するのが自分の仕事なのにな

  4. 名無しさん : 2022/04/19 03:15:24 ID: vqi.j1Zo

    そもそも休まれたら困るならパートなんて雇わないで社員中心でやればいい。

  5. 名無しさん : 2022/04/19 03:45:17 ID: 6VgXpTaw

    人員の手配は管理者の仕事だろうに
    仕事したくないんだったらそのポストから降りなきゃね

    とは言うものの、人員の手配が簡単ではないのも事実で
    あまり気軽に穴を開けられても困るのはわかる、そこはモラルのせめぎ合いがある

    善意を信じて好きに休んでいいとしても際限がなくなる
    かといって、会社がこの上司がやっているような牽制をするのは問題がある
    本来負う義務の無い事を、雰囲気や言葉で圧力をかけてさせようというものだから
    パワハラにあたるだろう、そもそも職場の雰囲気が悪くなるしモチベーションが下がる

    休んだ人の穴埋めに協力する事にメリットを持たせるなどして
    人員の手配をやりやすくした方が賢い
    もちろんコストがかかるが、本来休みの日に出て来てもらうんだからそれは仕方ない
    そこを通常料金で働かせようとするから人員の手配が難しいんだよ
    それは本来払うべきものをケチってるだけ

    とはいえ、これは経営者がそういう考えを持ってくれないと
    中間管理職には決定権のない事だろうね
    結局、経営者が悪いんだね

  6. 名無しさん : 2022/04/19 04:15:44 ID: gBpYAx7w

    パートだから突然休んでOKて、アホか。
    何のためのシフトだよ。
    家庭の事情でちょいちょい休むような状況なら働くなよ。
    会社はボランティアでパート雇ってるんじゃねーわ。

  7. 名無しさん : 2022/04/19 04:31:13 ID: aAC43Vmo

    ※6
    そこまでモラル求めるなら正社員でも雇ってろあほ

  8. 名無しさん : 2022/04/19 04:31:49 ID: aAC43Vmo

    ※6
    正社員もまともに雇えない底辺企業は存続するんじゃねーよ

  9. 名無しさん : 2022/04/19 04:41:43 ID: ZA4/MWfM

    でもパートってそもそもフルタイムで働けない、
    例えば週に3日の1日4時間のみ働く、とかいうのがパートタイマーであって
    いつでも好きな時に好きなだけ突然休んで良いという形態ではないよ

  10. 名無しさん : 2022/04/19 05:05:38 ID: MKyztvUM

    仕事のドタキャンは、なんだってダメだよ。どうしようもない理由があるなら、せめて、申し訳ないと思う気持ち位持とうよ。

  11. 名無しさん : 2022/04/19 05:26:45 ID: AN9GLxf2

    いやパートだからって急に休んでいい理由にはならん

  12. 名無しさん : 2022/04/19 05:38:31 ID: Tn9JiB2Q

    それを調整するのが上司の仕事ではあるが、今はコロナで人を増やせないから人数ぎりぎりで回すとかしているので、そう簡単にフォローできないという実態もある。
    現実問題として頻繁に休む人のしわ寄せは真面目に出る人に来るんだから、安易に休むことはせずに家庭内で調整するなりしろというのは働くものとして当然じゃないのか?

  13. 名無しさん : 2022/04/19 06:09:28 ID: HnyjP2QA

    仕事は急に休んでは駄目、というのがそもそも勘違い。正社員だってやむを得ない事情で急に休むなら、止める権利は会社にはないぞ。

  14. 名無しさん : 2022/04/19 06:31:42 ID: wJvbZkUg

    そんな圧力かけるぐらいなは最初から正社員雇え。

  15. 名無しさん : 2022/04/19 06:51:38 ID: dPNRHrXo

    これだから子持ちパートは

  16. 名無しさん : 2022/04/19 06:53:50 ID: ITy460Gs

    パートだって責任持てというのはそうだけど、身軽だから嫌なことあったらすぐ転職できるしね
    こんな圧力かけて辞めれたらと更に首を絞めることになる

  17. 名無しさん : 2022/04/19 07:12:58 ID: Ih3nqL/o

    有給休暇は事前申請が原則で、事後を認める義務はない(欠勤処理でいい)
    また、その事前は「勤務日が始まる前」なので、大抵の会社はゼロ時起点なので、朝9時からの勤務でも、ゼロ時過ぎた時点で事後になる(夜の一時に休む連絡をしても事後扱いになる)
    あと、パートも社員も法律上は何ら区別はない

  18. 名無しさん : 2022/04/19 07:16:35 ID: Ih3nqL/o

    >正社員だってやむを得ない事情で急に休むなら、止める権利は会社にはないぞ。

    あるよ
    事前に有給申請がなければ出社命令できる。それでも休むなら欠勤扱いでいい
    事後有給はあくまでも会社が裁量で認めてるだけの話しな

    来ない人を無理やり引っ張って会社につれてくるのが無理なだけ

  19. 名無しさん : 2022/04/19 08:09:34 ID: 3KBmYPDg

    これホントによくある手口で

    異動で来た上司は、そこで成績を上げて、栄転で戻りたいのよ
    で、短期間で数字を上げたいとなったら、人件費を削るのが一番簡単な訳
    だから、パートの配置の安全マージン分を削ろうとしてる
    例えば、いままで5人でやってて、仮に1人休んでも4人でギリギリ回せてた場所を、最初から4人にしようとしてる

    その布石として、「お前らの休みは認めない」って言い出してるんだけど
    コメ欄で散々書かれてる通り、そんな事をしたら有能なパートから辞めてしまう
    でも、それで現場が回らなくなるころには上司は栄転で居なくなってるからどうでもいい

  20. 名無しさん : 2022/04/19 08:20:51 ID: KG7HK34g

    >>19
    有能ならパートなんかしませんよ
    底辺の正社員>超えられない壁>最高ランクのパート ですから
    この壁というのは社会的な立場と給与ね

  21. 名無しさん : 2022/04/19 08:28:57 ID: v9lApW7Y

    パートの人件費削るって

    パート給与は変動費じゃないの?
    何人抱えてても支払いは出た分だけ

  22. 名無しさん : 2022/04/19 08:38:03 ID: oDLciFDA

    ギリギリで回すから何かあったとき大変になるんだよね。
    アイリスオーヤマだっけ?平常時の稼働率は7割以下方針。
    あんな感じで、余裕で全員定時帰宅できるように人数配分するべきなんだよなあ
    (サービス業だと、営業終了時間寸前に客がくるってのはよくある話だけど)

  23. 名無しさん : 2022/04/19 08:42:38 ID: zzFEjJ1c

    俺が困らないなら他人が困ろうがどうでも良い
    だから平気でそんな事言う
    家庭では絶対子育て協力してないな

  24. 名無しさん : 2022/04/19 08:57:38 ID: 55YqIlNs

    まあ、一方的にこの上司を叩いてる馬鹿は上司の立場になってみることだな

    いいよなー指示通りにやってるだけの奴らは笑

  25. 名無しさん : 2022/04/19 09:17:21 ID: wyffoT4w

    ブラックバイトとかが問題になってもこんなもんだよね。
    こういう上司を庇うのがワラワラ湧くのも。

  26. 名無しさん : 2022/04/19 09:46:39 ID: q1ON11qY

    まさに子持ち時短パートだけど大変良くしてもらっているな
    現場は社員がなんとか出来ますしそれが我々の仕事ですからお子さんと自分の体調最優先で!って
    これだけ良くしてもらっているから保育園の開いている土曜日は積極的に出勤するし仕事も頑張ろうと思える

  27. 名無しさん : 2022/04/19 09:51:07 ID: tgMivy4I

    26さん
    ちょーいいね。そういうとこだと頑張れるね

  28. 名無しさん : 2022/04/19 10:09:49 ID: quiWhPRM

    日本っていい加減105万の壁と専業主婦の第3号被保険者を廃止すべき。
    働いたら納税する、働かないのなら無年金にして社会サービスの受益を制限する。
    そういう当たり前のことをいい加減実行すべきだわ。
    日本って本当に社会共産主義で女尊男卑の腐れ国家なんだよね。

  29. 名無しさん : 2022/04/19 10:36:37 ID: dYn9UAxs

    子育てしてる我こそが経営者より偉いのだ!働いてやってるのだ!みたいなパートさんは要らないし、今日は行けたら行くわ~みたいなパートさんも要らない

  30. 名無しさん : 2022/04/19 10:54:05 ID: QFIQ3UQk

    社員と違って曜日や時間帯を選ぶというのがパートに許された範囲の自由であって、
    働くと予約をした状態のシフトを反故にしていい自由なんてないでしょ?
    なんか勘違いした人多すぎて怖いわ

  31. 名無しさん : 2022/04/19 11:00:56 ID: h0s8Zx.g

    色々言われてるけど、今は逆にコロナだからこそ隙間時間の求人とか即埋まるわ
    こういうところは即辞められて経費も損失するし地域民に悪評広められる

  32. 名無しさん : 2022/04/19 11:01:11 ID: 6LYbxEEQ

    それって上司が自分の職務の放棄宣言をしているだけでは?

  33. 名無しさん : 2022/04/19 11:05:14 ID: Xuyg6xoc

    まぁ、上司が嫌味言いたい気持ちもわかる。所詮は中間管理職だからね。
    実際、長く続くデキる人って嫌味はハイハイと受け流すというか無視して自分の好きな通りに休むよね。

  34. 名無しさん : 2022/04/19 11:35:43 ID: 5ExiO65k

    仮に有能じゃなくてパートやってたらなんだというのだ
    それでも共生しなきゃいけないのに
    圧かけて逃げられ、定着率悪かったら誰も幸せにならない

  35. 名無しさん : 2022/04/19 11:42:57 ID: 55YqIlNs

    >>30
    そりゃ、やむを得ない事情もあるだろうけどだからといって
    「パートなんだからこっちの都合で好きに休んだって全然構わないっしょwあとはあんた(上司)がなんとかしなさいよね~w(意訳)」

    こういう奴らって人を使う立場になった事ないよね絶対
    気楽でいいわ

  36. 名無しさん : 2022/04/19 12:10:51 ID: v9lApW7Y

    パートは好き勝手休める無責任を保証されてるわけないだろ
    責任や業務範囲が限定(資格取得推進やスキルアップ教育、小集団活動への参加を求められない)されてるだけで、勤務をドタキャンする権利を与えられてる訳じゃないぞ

  37. 名無しさん : 2022/04/19 12:21:26 ID: 3yYo0RbA

    うん、女でも「たかがパート」が主流なら男ならそれ見て余計に「たかが」になるだろうなとしか。趣味のサークル活動と勘違いしてると思う。

  38. 名無しさん : 2022/04/19 13:10:54 ID: 3KBmYPDg

    >>20
    煽りじゃなくて純粋に疑問なんだけど
    ここ最近、このサイトのコメ欄に、明らかに働いた事の無さそうな人を見掛けるのは何故なんだろう?
    最近の中学生の中で、育児板や家庭板のまとめサイトを荒らすのが流行ってるとか?

  39. 名無しさん : 2022/04/19 13:33:45 ID: 4gvr9BQk

    ファミレスでパートしてた時にイバリン坊なニ年目パートがいた。その人には当時幼児の子供がいてその子が熱出すと同じ町に住んでる実家に預けて仕事きていた。そんな時に同じ子持ちのママさんパートさんが子供がインフルになったから休ませて欲しいと連絡あった。その人シンママで実家は県外だしインフルだから知人に子を預けられないから休ませてと電話があった。その時たまたま近くにいたから私なら少しなら残業できるから残りますよと伝えたのに電話相手のシンママさんに私は実家に預けてでも来ていると攻めていた。私には時間来たから帰れ!と言われたわ。店長は空気だけど一応残りましょうか?と言ったけどイバリン坊バートが怖いから帰ってと言われたわ。次の日昨日は1人でホールやって大変だったわ〜とアピールしていたわ。知るか!

  40. 名無しさん : 2022/04/19 14:10:37 ID: 55YqIlNs

    >>38
    横だけど
    あなたが言う所の、明らかに働いてない中学生の荒らしコメントって
    具体的にどれを指して言ってるの?まさか自分の書き込みを否定される=荒らし
    という思考回路ではないでしょうし・・・

  41. 名無しさん : 2022/04/19 15:44:13 ID: IF0eDAuY

    正社員だろうとパートだろうと
    コロナや家族の死なら突然休むよ
    それを許さないのは会社が駄目でしょ
    上記二件なんて家族もその対象だしね
    助け合いなんて出来ないしさ

  42. 名無しさん : 2022/04/19 17:25:01 ID: qsRZf3Qs

    小学校と保育園2ヶ所で妊娠中だけど、

    市も園も何処も妥協しないし譲歩しないし、どなた手伝ってくれる人を探せ!
    いない筈がない!もっとよく探せ!伝え方が足りない!もっと努力しろ!と言うよ自分たちは何一つ譲歩しないのに
    これ何ハラスメント?

  43. 名無しさん : 2022/04/19 18:47:23 ID: Gp3RxPzU

    ※42
    田舎ハラスメントかな
    何でもかんでも「ご家族に」とか「友達に」って言ってくる
    転勤とかで行くと詰む

  44. 名無しさん : 2022/04/19 23:13:11 ID: gx/Hedn2

    ※28
    それだと妊娠出産で働けない期間が増えるほど女だけ年金が減るし3人とか生んだら完全に詰むな。
    複数子供を作ったら納税期間が減って老後生きてけないから、子供は作ってもせいぜい一人がデフォルトになり恐ろしい勢いで少子化が進んでもう年金なんて払おうが払うまいが誰ももらえなくなるなw例えば代わりに子供一回出産ごとに年金に○万プラスとか、そんな代替案を作らん限り国が滅ぶと思うぞ。
    一生結婚もせず子供も作らん予定のやつはいいのかも知れんが。
    あと扶養内パートとかもうちの常務は103万とかじゃなくて150万くらいに上げてくれたらもっとパートが使いやすくなるのにってぼやいてたわ。現場からの声は以上です。

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