子育てちゃんねる

> これは〇〇して次に✕✕の処理してね！でも△△の時はこっちのやり方でやって！
自分はこう言う教え方して貰った方が別パターンもあるんだって最初に認識できるから助かるわ
例え△△の条件や処理内容の違いをその時覚えらんなくても後から聞けばいいし。
寧ろこう言う別パターンの場合を触れてくれなかったら
この人が後述してるように「その日によってやり方が違う」みたいな状態になりそう。
自分が違いに気付いてないだけで実は別パターンなのかもしれないし。
まあそうじゃ無く本当に教える人の気まぐれって時もあるだろうから
自分だったらやっぱ「この前はこうやってて今日はこうだったのは何か違いがあるんですか？どっちでもいんですか？」って聞けばいいのでは？と思うけど
まあ間違えたら怒ってくる人にこれを聞くのはまた億劫か

うちの職場かな？(笑)

26みたいなのあるよね
教えなきゃ初心者のアルバイトやパートはずっと間違えた作業をしたり「言われてないことはやりません」で本当に最低限の仕事しかしない
でも教えたり声掛けたりしてたら「偉そう」「何様のつもり？」って周囲から言われる
馬鹿馬鹿しくなってきたので、私も聞かれるまで放置するわ
仕事が下手な人がやった業務の直しを延々やるのは効率悪いし空しいんだけど、身を守るために必要ならそうするしかないのかね

他人に対してやたらスパルタな人って実は大して仕事ができないし横着なところもあるし
何より自分に自信がないんだと思っている
ひとつひとつの業務に猿でもできるレベルまで噛み砕いてりゃ
新しい人にどこまで任せていいかはわかることなんでキレようがないのよ
そもそも非正規だと他の非正規は仲間じゃなくてライバルなんで別に育てる義理もない
いなくなる奴のために何で自分の成績落とさなきゃならんのよ
最終的に自分の利益にならんことはしないよ
自分が楽するために新しいパートや派遣に適当に親切にはするけど
楽にならないと判断したら触らないのが正義

○○と✕✕なやり方あるけど
✕✕の方はやってるの見つかったら上の人に怒られるよ
でも好きな方のやり方やって良いよ
と言われたけど
怒られる方はやりたくない

お局ってのはわざと解りにくく覚えにくいやり方を教えて、「こいつは出来ないやつ」アピールしてくることが多い。自分が仕事を抱え込みたいからね。
うちの職場のお局は、「アテクシは、出来る素晴らしい女性」アピールしすぎて、手に余る仕事量を抱え込んでヒステリー状態だわ。

いっぺんにバーッと言われても頭がついていけずにパンクするタイプだから職場にこんな先輩がいたらパート続けられる自信無いわ

>>6
昔働いてた職場で、「高さ3ミリの枠の中にボールペンで数字を書き込んで、電卓で集計する」って仕事をやらされた事があるわ
そして書くたびに「お前は字が汚い」と罵倒された

そしてもちろん、お局は「アテクシは、出来る素晴らしい女性」だと信じ込んでいた

私も口うるさいとか新人同士で連んで陰で言われるのが面倒くさくなって(とは言っても次これやってねーって都度指示するレベルだけど)今では聞かれるまで放置してるけど、今度はここの人達って不親切だよねー誰も聞くまで教えてくれないしーとかヒソヒソ言ってるの聞いて呆れたわ。

一発で全体の流れ理解できる人もたまーにいるから厄介
大体は工程を長々説明されるとどこかで迷子になるから比べられるとたまらん

SNSの新人指導の話題に「自分なら同じ質問されても
10回でも20回でも根気よく教える」と言ってた人が
いたけど、指導役になった事ない人なんだろうな
実際それやられたら発狂しそうになるぞ…と思った

スレの29の話読みたいわ
そういう無能で馬鹿でキレやすい奴って
ケーキが３等分出来ないような種類のやつでしょ
前の職場にそういうメガネのヒョロガリチー牛いたからよくわかるわ

>これは〇〇して次に✕✕の処理してね！でも△△の時はこっちのやり方でやって！

書けば別に説明としてはおかしくないように見えるんだけど
底意地の悪いバカって、大抵、コレを相手の準備が整っていない隙を狙って普段以上の早口で言ったり、怒鳴り口調でパニックを誘いながら矢継ぎ早に言うんだよね
ついでに「一回しか言いませんからね!!」とかプレッシャーだけはやたらしっかりかけながらw
何の為にって、相手を萎縮させて尋ねにくくし、
わからない事はわからないままに、出来ない事は出来ないままに
あわよくばミスを誘って、それをネタに「ソレ見ろ無能！」と吊し上げて悦に入る為にだよ
表明上は如何にもこちらが迷惑をかけられたポーズをとってアピールしながらね
とどのつまり意図は「マウント」であって、「相手が業務をきちんと出来るようにする」ではないから仕事としては未達成だと思うんだけどねぇw

そもそも普段からそれが仕事で勝手知ったる人による説明は、
普通の人が抱くごく初歩的な疑問点や、視点、考え方からはかけ離れている事がある
聞いて解ったつもりでも、実際に作業してから沸いてくる疑問だってあるんだし
その辺り、まともな引き継ぎ担当や指導者は、同じ内容を伝えるにしても、説明の節目節目で必ず相手の理解度を確認したり、
疑問点を聞く機会を作って「理解の齟齬」を無くす事に努める
あくまで常識の範囲だけど、最初にきちんと理解するため同じような質問を何度かしたり、不安を解消するために確認をとったりする事を疎んだりはしない
その過程を経て、本人の中で明晰に理解して自信もって１人で作業出来るようになるのが目的なんだから
イジワル指導者ってソレを無能扱いしたがるけどね

刺身に菊を乗せる伝説の職業をリアルで聞いたのが衝撃