他部署Aと冷戦始めて半年ちょい経った。正確にはAの上司と10数年間ずっとバトってる最中

2022年07月26日 02:05

https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1657880282/
【チラシ】雑談・相談・質問・ひとり言【もどき】part48
11 :名無しさん@おーぷん : 22/07/21(木) 19:21:04 ID:VZ.t9.L1
大きな独り言。長い愚痴。

他部署Aと冷戦始めて半年ちょい経った。
正確にはAの上司と10数年間ずっとバトってる最中なんだが、
今年に入ってあまりにも幼稚な嫌がらせをし始めてきて、A上司の人間性を疑う。


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固定残業代のある会社なんだが、うちの部署Bが定時で帰ることを疎ましく思ってるらしく、
ちょくちょく定時に帰ることにイヤミを言われてきた。
が、AとBではそもそもの性質が違いすぎて仕事の内容が比べられない。

うちは残業の代わりに早出をしているので、残業はしない方針でいる。
始業の1時間前から勤務しなくちゃいけないのに、
早出代が出ないという違法に残業代を当てて目を瞑ってる状態だ。
しかも週1でしか休みのないBと違って、Aは土日祝休み。
勤務人数だってBが8人なのに対してAは50人もいる。

Bではシフト制で週6勤務の忙しさで身体を壊さないように、
日毎計画を組み直して業務量の調節を図りながら定時に終わるように仕事をしてきた。
Aが仕事が終わらないことに嫌味を言うなら、
向こうだって土日祝もシフト制で出勤して仕事をすればいいだけの話。
毎日3時間の残業が大変だというなら、土日祝の3日間で約27時間プラスされるから
むしろ時間余るでしょ。
それを態々いかに忙しくて、いかにBの業務に対する姿勢が悪いか
毎日毎日ネチネチネチネチ、
態々1番忙しい時間帯を狙ったり、定時間際に呼び出してくる。

そんなクソな事してくるから、当然敬意もくそもない状態なので、
「それ今すぐ話さなきゃいけない緊急の用なんですか?忙しいの見て分かりませんか?
普段お客様が第1だって言ってる割にをお客様対応をやめてお待たせしてまで
聞かなきゃいけない用事なんですか?
今会計中なの見て分かりませんか?お客様とお話しているのですが?」
「もう仕事時間は終わりましたが、今引き継ぎしないといけない話ですか?
明日聞くのはダメな内容ですか?」
って年齢も立場も関係なくぶった切ってる。
当然客を押しのけてまで話す用では無いし、翌朝聞いても問題ない内容なので、
そこで引き下がるんだけど、翌日には忘れてるのか嫌がらせなのか、
毎日それを繰り返してる。

素直に聞いた場合は、
「お前たちの業務態度はあまりに悪すぎる。
会社から残業代を貰ってるくせに帰るとは何事か。
仕事に対する誠実さが感じられない。社会人として有り得ない働き方だ」
とか
「毎日毎日残業もせず定時で帰ることにおかしい思わないのか?
こっちは毎日3時間以上残業してるんだぞ。
お前たちにAの仕事をやらせない理由がわかるか?
そうやって残業せず帰ろうとする不謹慎な態度が仕事を渡せない理由だ。
俺の評価を下げてるんだぞ?」
ってネチネチ言われるのがオチ。
BにはBの仕事が山ほどあるから、別にAの仕事まで欲しいなんて言ってないのに、
上司の中ではBはAの仕事を欲しがってるらしいw
(過去数年間、あまりにAの同僚が忙しいと泣きつくので、
業務に余裕のある時は業務時間内で応援に行ってたが
上司の態度があまりにも悪いので今年は手助けするのをやめている。
それを上司はAで働きたくて仕方の無いBの不誠実な勤務態度により、
俺が仕事を渡さないようにしてるというような解釈をしてるらしい)

A上司があまりに面倒臭いので、基本的にはスルーしつつ業務連絡だけは
しっかりするようにしてたんだけど、とうとう上司からの業務連絡はなくなり、
しかもこっちを避けるようになった。
別に会議の時間を知らされなくて、B部署の人間が誰も参加しないまま終わったとか、
そのくらいなら他部署のCでもDにでも内容聞けばいいだけだから別にいいけど、
店のキャンペーン告知がどうとか、経営方針の転換、新商品や新機種の導入、
実施内容まで話をわざとせき止められるのは客に迷惑がかかるからさすがに有り得ない。
ただでさえ敬意がマイナス振り切ってるのに、さらに上司としての信頼度は地に落ちた。

しかし腹の立つことに、そいつが会社のトップ2で、
トップ1に密告しても、2とやり合いたくないからと1は目を瞑る。
1度あまりにA上司が酷くて離職者が相次いだので、理事会から言われたことがあったけど、
「俺のやり方についていけないアイツらが悪い」と言える鋼の心臓の持ち主過ぎてお手上げ。

結局どこにも連絡しても意味無いので、アイツこそ社会人として有り得ないみたいな
愚痴を言い合うしか出来ない
別にBの人間を無視するのは構わないけど、業務連絡くらいはやってくれないと困るわ

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コメント

  1. 名無しさん : 2022/07/26 02:21:04 ID: NWAevkjM

    え…?固定残業代って早出ももちろん含むでしょ

  2. 名無しさん : 2022/07/26 02:38:49 ID: dkSN0J3M

    こっちがまだ残業中なのにそっちは定時で帰るのはおかしいって言うなら、こちらは週1でしか休みないの知らないんですか?それで残業なんてしてたら潰れてしまいますよ?と言ったらどう返してくるのかね
    そんな事は関係ない!と返してくるんだろうけど・・・

  3. 名無しさん : 2022/07/26 02:40:19 ID: Se/xejjU

    基地のちんに何言ってもまともな議論はできないよ

  4. 名無しさん : 2022/07/26 06:29:07 ID: 4aZWOzmw

    よくわかんない
    Bの部署の上司はいないのかとか、なんで違う部署のAにごちゃごちゃ言われないといけないのかとか、いまいち要領を得ないな
    まあ、そこら辺がまともな会社ならこんなアホなこと10年も放置しないんだろうが

  5. 名無しさん : 2022/07/26 07:06:24 ID: lAKeZ4h.

    この投稿者も凄まじい無能なのはわかった
    ネットに垂れ流す暇があるなら自衛すればいいのにな

  6. 名無しさん : 2022/07/26 07:27:04 ID: AspN3n.6

    コメ欄のよくわかんないとか無能とか本当にこんな馬鹿いるんだ

  7. 名無しさん : 2022/07/26 07:48:29 ID: CQlPSMFM

    A上司は文章のどこから登場してるんだろう。なぜA部署からしか情報をもらえないんだろう。困るなら直接C部署とかに情報をもらうのは無理なんだろうか。むしろ直接本部から連絡は来ないのだろうか。そしてB部署には上司はいないのだろうか。わざわざB部署と言わずとも、「うち」で統一したら文章のゆらぎは改善するのでは。
    固定残業制って、残業込みの報酬だから、早出で来ても問題ないのでは。
    いろいろよくわからなかった。

  8. 名無しさん : 2022/07/26 08:29:16 ID: 2lOEDgl2

    A部署とB部署は同じ課内で、A上司はA係長と副課長とかを兼任してるなら、副課長の立場でB部署に口出すのもわかるかな
    そうなるとB係長は何してんだって話になるけど

  9. 名無しさん : 2022/07/26 09:09:12 ID: tDQISlII

    >毎日毎日残業もせず定時で帰ることにおかしい思わないのか?
    毎日毎日、無能の証明である残業を続けていることがオカシイ
    仕事を終わらせることができない無能だから、会社から残業代を貪り食って業績を悪化させる
    自分達が無能なのは分かるが、他人にまで巻き込むな、半グレグループじゃあるまいし
    無能が群れるなら無能だけで群れなさい

  10. 名無しさん : 2022/07/26 10:22:07 ID: osGa6tno

    「残業」っていうから、Aがへんに拗らせるのよ。
    「時間外」って言えば、わかりやすいかな?
    もちろん、早出も「時間外」になるからね。
    要は残業を始業前にするか始業後にするかの違いなんだけど。

  11. 名無しさん : 2022/07/26 11:30:46 ID: squigfiM

    ※1
    早出って厳密には残業とちょっと区分けが違うのよ
    業務時間後の労働としての認識か、時間外労働としての認識かの違いだね
    それによって固定残業代に含めることが出来る場合と出来ない場合がある
    とはいえ、普通は時間外労働としてカウントするから含まれるんだけどねw

  12. 名無しさん : 2022/07/26 11:38:29 ID: K3X8heKU

    新機種という単語を出されるとパチンコ屋しか浮かばないな

  13. 名無しさん : 2022/07/26 12:33:01 ID: QlOY.blk

    環境最悪じゃん
    辞めたほうがよくないか

  14. 名無しさん : 2022/07/26 15:02:35 ID: c97RqKic

    A上司みたいなエネルギッシュで粘着質、部下にはキツく上にはゴマするタイプばかりが出世していった結果、会社は迷走してサンヨーも東芝もシャープも身売りしていったんだよ

  15. 名無しさん : 2022/07/26 16:58:02 ID: XGGFUDNU

    トップが当てにならない会社に残って大丈夫なのか

  16. 名無しさん : 2022/07/27 06:49:29 ID: dLz7EwvI

    辞めるしかなくない?

  17. 名無しさん : 2022/07/27 08:56:59 ID: U.107gHY

    ※15 中小企業ならよくあることだけど危ないよね
    そもそも仕事じゃない件でもめそうなので精神的にもたないと思う
    ※12 お客様対応中で電話がってあるから違うのでは?台をつくっているメーカってならあり得るか

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