パート社員ですが、店長に退職したいと話したら、罵倒され、強引な引き止めにあった

2013年06月13日 20:35

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1370461932/
スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part215
675 :おさかなくわえた名無しさん : 2013/06/13(木) 10:27:14.61 ID:UJqFkgu5
初めての書き込みで読みづらいところがあったらすみませんが、
相談に乗ってください。

パート社員ですが、転職先が決まったため今勤めている個人経営の店長に退職したい旨の話をしたら、
ものすごい勢いで罵倒され、強引な引き止めにあい、困っています。

退職したい日の2週間前には申告したのに、申告が遅すぎるとか、
こっちのシフトが先にでているのに転職は卑怯であるとか
(実際は、こちらの退職申告とシフト表をもらった日は同日)
今まで雇ってやっていた恩を仇で返すのか、他のパートさんの負担はどうするのか
などと猛烈な勢いで罵倒され、転職先にもこちらのシフトを優先するから
しばらく出勤できないと伝えなさいと言われてしまいました。

正直、新しい転職先に迷惑もかけたくないので言いたくないですし、いう必要もないと思っています。
しかし、店長はこちらが先に勤めていて、シフトもでてしまっているのだから
こちらを優先すべきだと捲し立てています。
しまいには、店長自ら転職先に電話して伝えてやるなどと脅してきて、恐怖を感じています。
どうしたら今の仕事を辞めることができるのでしょうか?
辞めても転職先や自宅に嫌がらせの電話などされるかと思うと恐ろしいのですが、
そういったことをさせないようにする手段はありますか?

ちなみに私はそんなマイルールを押し付ける店長のことがものすごく嫌いで、
最初に話してあった時間とは全く違う時間に無理やりシフトを組まれていやいや働いていました。
今の仕事に行くのも吐き気がするくらいつらいです。

しかるべき機関やどこかに相談したほうがいいですか?
どなたかすっぱり辞められる方法を教えてください。

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676 :おさかなくわえた名無しさん : 2013/06/13(木) 10:46:32.24 ID:lgvdX8Xs
>>675
シフト表もらう日がわかっててその日に申告したの?
他の人にシフト表渡してるのに今から調整して作るのは大変な作業でしょ
2週間以上前に申告すればいいといってもちょっとそれは常識なかったね
一応その部分はしっかり謝罪したほうがいいね
労働契約で1年とか期間決まっててそれをブッチするとかじゃないのなら
優先されるのは労働者の言い分だよ
パートなんだから仕事を続ける義務はない
転職先はバレてるの?

677 :おさかなくわえた名無しさん : 2013/06/13(木) 10:55:17.47 ID:j02UeiCt
>>675
退職届って一ヶ月前が当たり前じゃなかったけ?
良識が足りないと思われるのも仕方ないんじゃないかな
パートであれ、社会人としてね
マイルールって思いっきりブーメランな気がする

でも辞めるのは自由なので後味悪くとも辞めたきゃ辞めればいいよ

684 :おさかなくわえた名無しさん : 2013/06/13(木) 11:38:51.64 ID:duVu0tkW
>>677
法律は2週間だな。
後は社内規定と職種と一般常識の兼ね合い。

678 :おさかなくわえた名無しさん : 2013/06/13(木) 10:56:31.77 ID:a8MDAawB
>>675
つ 労働基準監督署

679 :おさかなくわえた名無しさん : 2013/06/13(木) 11:04:43.66 ID:ORq066qo
有給休暇ちゃんともらってた?
もらってなかったら労基をちらつかせれば馬鹿じゃなければ黙るよ

681 :おさかなくわえた名無しさん : 2013/06/13(木) 11:06:34.11 ID:hpkUdEvd
厳密にいえばマイルール押し付けてんのはその店長だろ。
社会人としてだとか良識だとかは雇用側の言い訳にすぎないしw

682 :おさかなくわえた名無しさん : 2013/06/13(木) 11:33:09.93 ID:UJqFkgu5
>>675です。
レスありがとうございます。
シフト表をもらう日はいつもバラバラなので、事前には知りませんでした。
ですがシフトを決める前に休みの希望を聞かれるので、そのときはありませんと答えていました。
転職が決まったのも急だったので、聞かれたときは退職する予定でもなかったとはいえ、
そこはこちらも非常識だったと反省しています。
謝罪もしました。
ですが店長は謝っても許されない。
せめてシフトが決まっている分に関しては出勤してもらうの一点張りです。

後味悪くても勝手に辞めていいものなのでしょうか?
転職先は伝えてしまっているので(しつこく聞かれて答えてしまいました。)
あとあと嫌がらせをされるのではないかと考えると勝手に辞めるのは恐ろしいです…

ちなみに退職届も受け取ってもらえませんでした。
労基に相談したほうがいいでしょうか?有給はもらってませんし、勤続年数も1年未満です。
変に労基をちらつかせて、上記のように嫌がらせを受けるのが怖いのでなかなか言い出せなくて…

690 :おさかなくわえた名無しさん : 2013/06/13(木) 12:01:29.31 ID:duVu0tkW
>>682
本来は退職にかかる期間を見越して、転職先と調整するべきなんだけどね。
店長が粘着系でアレなのは確かだけど・・・。
就業規則に記載があればその期間、無ければ14日間。
法律を盾にして戦うしかないんだろうけど、転職先まで伝えちゃってるとなるとなあ・・・。

モメるの覚悟で自衛するしかないな。
ボイスレコーダーでむこうの脅迫まがいの発言を記録するとか。
転職先に何かされたら、自動でアナタの株も下がるしねえ・・・。
どう転んでも無傷では済まんと思うけど。

692 :>>675 : 2013/06/13(木) 12:12:11.25 ID:UJqFkgu5
>>690
そうですよね…
私も早く辞めたい一心で、非常識かつ迷惑な行動をとってしまったと反省してます。
店長はそのあたりをしつこく突いてきて、激しい人格攻撃をして追いつめてきます。
ここで辞めるのは非常識だからこちらを優先して出勤して当たり前だと…

正直新しい転職先になにかされないという保証があるなら、今の会社になにを言われても、
なにをされてもあと2週間だからと耐えることはできると思うのですが、
新しい転職先に何かされたらと考えるともうなにも言えなくて…

ボイスレコーダーはスマホのアプリでも有効ですか?
労基に相談しに行ったほうがいいんでしょうか…
受け取ってもらえなかった退職届は、早めに内容証明かなにかで送りつけたほうがいいですか?

693 :おさかなくわえた名無しさん : 2013/06/13(木) 12:13:06.18 ID:OypI0t80
>>682
>退職したい日の2週間前には申告したのに、申告が遅すぎる
法律では2週間前なので問題なし

>こっちのシフトが先にでているのに転職は卑怯であるとか
>(実際は、こちらの退職申告とシフト表をもらった日は同日)
転職する自由はあります。パートで2週間前告知なら義理は果たしています

>今まで雇ってやっていた恩を仇で返すのか、
労働力の提供と引き替えに賃金をもらってる契約です
恩着せがましくする方がおかしい

>他のパートさんの負担はどうするのか
これはそこの担当者の仕事で2週間前に告げたあなたに責任は一切ありません

>せめてシフトが決まっている分に関しては出勤してもらう
これはシフト決定後?それとも決める前?
説明よくわからないけどもし決定後の話ならばでなければならないかもね

>後味悪くても勝手に辞めていいものなのでしょうか?
最悪の手段としてバックれるか無断欠勤という手がある。
そうすれば自動的に懲戒処分てことになるね。
そもそも2週間前に退職を告げているのならばシフトなどの約束がないのならば
店の意志関係なく辞められるので向こうの言い分など聞く必要がない
 

698 :>>675 : 2013/06/13(木) 12:37:31.50 ID:UJqFkgu5
>>693
説明が下手ですみません。
こちらの退職申告とシフト表をもらった日が同日だったのですが、
店長はこちらのシフトが決まったのが先だったと言い張っています。
私としては2週間後に退職して、すぐに転職先に転職したいのですが
(実際にもう2週間後に入社すると契約してきています。)
店長はシフトが決まっている1か月分は現職を優先して入ってもらうべきだと言い切っています。
なので私に、転職先にはそのように伝えることを強制してきます。

私は今すぐにでも辞めたいところを譲歩して2週間後に辞めますと伝えたし、
転職先にも迷惑をかけたくないのでそのようなことは伝えたくありません。

法律上では問題ないのかもしれませんが、転職先も知られているし、
このまま法律をふりかざして無理やり辞めたところで店長が転職先に嫌がらせを
するのではないかと恐怖していて、辞めることが困難な状況にあります。

どうしたら店長に転職先に嫌がらせをされずに、辞めることができるか知恵を貸していただきたくて
相談に来ました。

もっと余裕をもって相談するべきだったと自分も反省していますが、今までの扱いが扱いだったので
(契約時と違う時間帯に無理やりシフト組まれて、いいように使われたり、
暴言を吐かれたり怒鳴られたりしました。
実際に今も仕事のことを考えると吐き気がするほど嫌な気分になり、
今すぐにでも辞めたいと思っています。)

695 :おさかなくわえた名無しさん : 2013/06/13(木) 12:27:04.88 ID:91hiZfdH
あなたにも色々反省点があったのはわかりますが
人格攻撃は立派なパワハラです。
あなたが辞めるのをいいことに言っているのでは。
しっかりと録音するべきです。

694 :おさかなくわえた名無しさん : 2013/06/13(木) 12:22:20.35 ID:cKPwU96u
シフトを組んだり、パートを移動させなきゃいけないしでもっと余裕を持って報告しなきゃ。
そりゃ、仕事に慣れて有能であればその店長が異常ではなくて引き留めるのは普通のことさ。
もっともな理由で説得しなきゃ、引き留めるよ。
また一から育て直しなんて時間や経費のロストだもの。

696 :おさかなくわえた名無しさん : 2013/06/13(木) 12:27:43.54 ID:OypI0t80
>>694
確かに本来なら円満退社出来るように
もっと余裕をもって報告するべきだとは思う

だが急に決まったみたいだし法律では2週間なんだし
違法なやり方で引き留めようとしてるので
いくらでも対処法はある

ましてや転職先に嫌がらせで脅すとかは論外なので
どっちにせよ何か問題があったら労基に報告するといいね

おそらく依頼者が勝てると思う

697 :おさかなくわえた名無しさん : 2013/06/13(木) 12:33:59.28 ID:duVu0tkW
>>692
とりあえず早急に労基に相談かな。
日数猶予がギリギリっぽいから、フェイクなしで相談できる相手を早く見つけた方が良い。
レコーダーはちゃんと録音できるなら何でも良いんだけど、どうだろね。

>>696
どっちかという勝ち負けよりも、店長が嫌がらせ的な行動取ったときのダメージがデカいと思う。
先手は取れそうにないし、最終的に店長が捕まるにしてもねえ・・・。

699 :おさかなくわえた名無しさん : 2013/06/13(木) 12:39:36.71 ID:OypI0t80
>>697
そんな卑怯な脅しに屈していては自分の権利が守れないし
それも含めて事前に労基に相談しておく方がいいのかも知れないね

辞めるところまでいちいち配慮して気にしてたら
結局いけないということになってしまうのだから
間違ってない限りはある程度ビジネスライクにいかないと
結局弱い立場の労働者が不利益という事になってしまうからね

今更円満解決は無理なので
ここは労基と法律を全面に使っていくしか手はないと思う

700 :>>675 : 2013/06/13(木) 12:45:52.79 ID:UJqFkgu5
すみません読み込みしていませんでした。
たくさんのレスありがとうございます。本当に助かります。

やはり私が弱気で辞めるのをいいことに卑怯で無茶なことを言っているように思えますか?
これからはなにか言われたら録音しようと思います。
フェイクなしで相談できるところといえば、やはり労基ですか?
相談に行ったことがないのでわからないのですが、ちゃんと話を聞いてくれたり対処してくれるでしょうか?

転職先に嫌がらせをされなければ、今私になにか嫌がらせをされることは我慢できるのですが…
先手をうつことは難しいですかね…
こちらの勝手で辞めることになるのだから、正直に話しておこうと思っただけなのにこんなにもめるなんて…
正直者は本当に馬鹿をみますね。
転職先なんて伝えなければよかった…

701 :おさかなくわえた名無しさん : 2013/06/13(木) 12:46:50.46 ID:OypI0t80
なるほど、
じゃ出来ればの話だけど
転職先に2週間だけ延ばしてもらうことは出来ないだろうか?
それが出来れば一番いいのでまずはそれを頼んでみてはどうだろう?

でそれが無理な場合は出来ればボイスレコーダーとか言わせて証拠を残して
脅迫という事で労基に相談という形にしてみる

また嫌がらせといっても電話するくらいだろうから気にしすぎで
対して実害はないとおもうのだけどね?

いずれにしても早く専門家の労基などに相談しないと駄目だよ

702 :おさかなくわえた名無しさん : 2013/06/13(木) 12:50:56.97 ID:OypI0t80
>>700

> フェイクなしで相談できるところといえば、やはり労基ですか?

なるほどいきなり労基が嫌ならば
その自治体の無料労働相談所というところがたいていあるから
まずはググって相談してみてはどうだろう?

ただこの場合はすでに転職が決まっていて時間がないし
脅迫めいたことまでしてるのだから労基だと判断した

703 :おさかなくわえた名無しさん : 2013/06/13(木) 12:55:54.02 ID:duVu0tkW
>>700
卑怯で無茶なことを言ってるのは確かかもしれないけど、
アナタにも多少の非があり、ある意味取り返しのつかない状況ではある。
労基が話を聞いてくれるかどうかはわからんけど、そこがダメなら弁護士なり相談所なり、
次々と手を打たなきゃだめ。ここで悠長に相談してる場合ではない。

>正直者は本当に馬鹿をみますね。
本当に正直なら、転職活動してることを事前に言うべきなんじゃないの?
気持ちはわかるけど、100%被害者ではないよ。
店長がアレなのと、スジを通さずに土壇場で退職を届けたこと、転職期間を調整しなかったことは別問題。

失礼を承知で言うけど交渉が向いているようには思えないので、公的期間なり家族なりに相談しなさい。
何度も言うけど、悩んでる暇は無いよ。

704 :おさかなくわえた名無しさん : 2013/06/13(木) 12:58:55.12 ID:OypI0t80
>>700
意図的にあなたが悪いように持って行こうとする人がいるので
ちゃんと擁護しておくよ

> やはり私が弱気で辞めるのをいいことに卑怯で無茶なことを言っているように思えますか?

ちゃんと法律通りやってるのだから卑怯でも無茶でもないよ
ただし他の人も言ってるようにもう少し余裕をもってするのが最善だったし
今回のようにもめても対応がしやすかったね


> 正直者は本当に馬鹿をみますね。
> 転職先なんて伝えなければよかった…

これは本当。
何が何でも転職先は言うべきではなかった。
次からは気をつけてね。
 

705 :おさかなくわえた名無しさん : 2013/06/13(木) 13:00:11.67 ID:91hiZfdH
>>700
労基がだめでも公的な機関ではない、労働者を守る機関がけっこうある。
自分も以前の職場が問題だったから。
強気でいったほうがいい。

706 :おさかなくわえた名無しさん : 2013/06/13(木) 13:06:12.70 ID:hpkUdEvd
こういう場合、常識がなってないのは店側なんだよね。
単純に普段から人員確保、リスク管理ができてない店長の能力不足なだけなんだしw

707 :おさかなくわえた名無しさん : 2013/06/13(木) 13:06:38.73 ID:OypI0t80
労基というのは企業が恐れるものの一つ
傷がつく恐れがあるからね

ただ依頼者は辞めたいと思ってるので
なんの不都合なく労基に相談できる立場にある

むしろ労基に相談することで店長が手を出せない可能性もあるので
早く相談した方がいいと言ってるんだよ

708 :>>675 : 2013/06/13(木) 13:12:48.67 ID:UJqFkgu5
厳しいご意見も温かいご意見も助かります。
ありがとうございます。

正直、転職先には迷惑をかけたくないですし、もう労働契約を結んでしまったので、
入社を2週間引き延ばすのは難しいと思います。
さきほど自治体の無料相談を調べてみました。労基の場所も調べました。
明日にでもちょっと行ってみようと思います。
スマホのボイスレコーダーのアプリもおとしておきました。転職先は本当に言うべきではなかったです。
次からは気を付けます。ありがとうございます。

私が100%被害者ではないのはその通りです。もっと余裕をもって相談すべきでしたし、
被害者面するのは間違いでした。不愉快な思いをさせてしまってすみませんでした。
そのあたりはとても反省しています。
ですが少し言い訳をさせてもらうと、以前仕事上の扱いがひどくてつらくなり、
労働時間を減らしてもらいたい旨を店長に相談したところ、
非常にしぶられてしつこく理由を聞かれて嫌な思いをしたことがあったので、
辞めたいなと漠然と考えながらも、そのことが頭をよぎり、退職についても相談できずにいました。
転職先も急に決まったことですが、2週間猶予があるなら大丈夫だろうと甘く考えていました。
本当に馬鹿だったと思います。

次からは強気でいきます。
労基や無料自治体、その他の機関を使ってみようと思います。
いろいろとありがとうございました。

709 :おさかなくわえた名無しさん : 2013/06/13(木) 13:18:41.34 ID:2hi49DiP
>>708
あとはその八方美人的なところも何とかしたほうがいいかもね。
ここのレスも8割が擁護で2割が非難って感じだけど、
その2割にすらよく思われようとして言い訳してるんだもん。
そんなことではこれから店長相手に闘うのは難しいと思うよ。

710 :おさかなくわえた名無しさん : 2013/06/13(木) 13:22:06.96 ID:duVu0tkW
>>708
冷静に、かつ迅速に頑張ってね。
まあ、今の段階では転職先に相談しない方が良いだろうなあ・・・。
「転職先に嫌がらせしてやる!」とか録音できると幸せ。

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コメント

  1. 名無しさん : 2013/06/13 20:46:17 ID: QASBrcGg

    いい大人なんだからしっかりしろよ…

  2. 名無しさん : 2013/06/13 20:46:21 ID: qp8f9.FU

    2週間前、シフトを貰うのと同日に退職告げるって
    いくら法的に問題なかろうと、少しは申し訳ないって
    気持ちになってもいいと思うよ。

  3. 名無しさん : 2013/06/13 20:53:38 ID: Vxh.2.LY

    これじゃどこ行ってもダメだろ

  4. 名無しさん : 2013/06/13 20:55:41 ID: gTLOX87M

    法律で決まっていても周りに迷惑がかかると思うと一か月前に伝えようって思う
    店長を困らせようと思ったら逆に脅されたのかな?

  5. 名無しさん : 2013/06/13 20:55:48 ID: FAYMMvgQ

    >本当に正直なら、転職活動してることを事前に言うべきなんじゃないの?
    これ煽りとかじゃなくてマジで言ってるのかね

  6. 名無しさん : 2013/06/13 20:56:39 ID: HqsXXQX.

    おいおい、日本一働いてない役所に相談してもしょうがないだろ

  7. 名無しさん : 2013/06/13 20:57:32 ID: rekvhCwg

    人情の問題はともかく、法定通りだから問題はない

  8. 名無しさん : 2013/06/13 20:58:44 ID: 7A6LF0uw

    次の勤務先を教えちゃうって…頭悪すぎ。

  9. 名無しさん : 2013/06/13 21:00:21 ID: Ma7CBgzQ

    法律に則ってるのに文句を言われる筋合いはない
    さっさと労基に行け、社畜の意見は無視しろ

  10. 名無しさん : 2013/06/13 21:06:52 ID: 3/d8gwbE

    まぁ次の勤務先に嫌がらせされたらされたで良い材料になるだろうけど
    めんどくさいことこの上ないね
    パートのおばちゃんだからって舐めてかかってるんだろうから強気でがんばれ

  11. 名無しさん : 2013/06/13 21:09:19 ID: beVUxG.g

    チェーン系なら本社にチクるが可能だが
    個人のとこは面倒だな

  12. 名無しさん : 2013/06/13 21:16:25 ID: h9sv2npA

    事前の契約によるよね
    もし就労規則がきちんと提示しているところで、それが一月前にってなってるならいくら法律ガーっていっても非常識だと思うけど
    ぎゃくに規則が見えない状態だったなら
    法定通り二週間で辞めますでなんら非はないと思う

  13. 名無しさん : 2013/06/13 21:18:17 ID: JoSXARxk

    確かに八方美人な感じはイライラするな
    辞めるなら辞めちまえばいいのに
    迷惑かけたのは事実なんだから非難は甘んじて受けるべき

  14. 名無しさん : 2013/06/13 21:22:31 ID: eQCVr4TI

    なんら非はないんだからさっさと止めればいい
    性格上押しに弱そうだから付けこまれてるんだな
    脅迫するようなところに恩義や迷惑なんて考える必要はない

  15. 名無しさん : 2013/06/13 21:23:15 ID: usACCUDs

    シフトで動いている職場でシフト作成直後に辞めるとか言われたら普通にキレそうだな

  16. 名無しさん : 2013/06/13 21:25:36 ID: b1ntsTzg

    就職活動してるなんて言ってたら冷遇されそうだな

  17. 名無しさん : 2013/06/13 21:27:03 ID: tqKKfA5o

    自分は大きいチェーン店で一か月前に言ったけど直属上司じゃなく次長がうるさかったな
    辞める理由や日にち全否定でどこを面接するか一々報告しろって言われたけど上司に書類貰ってさっさと辞めた
    個人経営は店長しかいないもんね

  18. 名無しさん : 2013/06/13 21:30:28 ID: SQksJ5Xc

    個人事業主だが、全く問題ない
    シフトとか後の事とか関係無い
    おまいが交通事故にあったら長期間休むだろ。
    バイトか急にやめられて困るのは雇用主の責任。明日行かなかったら、何か方的に罰せられる?
    民事で訴えられる?
    辞める所の店長に怒られる筋合いもない


    まぁお互い様だから。
    気にするな
    そのかわり、こちらから「明日から来なくていい」とか言われても文句は言うなよ(笑)

  19. 名無しさん : 2013/06/13 21:31:05 ID: eXziXkOc

    非難を黙って聞いておくのと嫌がらせを黙って受けるのは違うだろ。
    「あなたも悪い」とか書いてる奴は投稿者の非を無理矢理拡大して非難してるようにしか見えない。

  20. 名無しさん : 2013/06/13 21:32:02 ID: lgvYdaFI

    労基でもいいけど、社労士もそういうトラブル聞いてくれるよ。
    労基の敷居が高いなら、社労士探して相談してみてもいい。
    だけど、日がなさ過ぎるなあ。

  21. 名無しさん : 2013/06/13 21:33:35 ID: 4KGU6dWI

    都合の悪くなったときだけ正直言っても
    なんか・・正直者じゃないよう感じがするわ

    しかも取り繕うようないい訳ばかり

  22. 名無しさん : 2013/06/13 21:33:50 ID: bg25yb0.

    ※18
    もちろんだよ
    そこから1か月分の給料はしっかりもらうけどなw

  23. 名無しさん : 2013/06/13 21:34:14 ID: fp618ZaU

    そりゃ法律上は2週間前でも、雇い主だけじゃなく同僚の負担考えりゃやっぱり1ヶ月前だろ

  24. 名無しさん : 2013/06/13 21:36:01 ID: fp618ZaU

    ※18
    どうしようもないことと、個人の都合を同列にするなよ

  25. 名無しさん : 2013/06/13 21:36:52 ID: pJiSF2sI

    言われてあたりまえだし、その件でイヤミに、ばか正直に対応する為になやまなくてもいい。かわりはいくらでもいる。スッパリ辞めたまえ。

  26. 名無しさん : 2013/06/13 21:40:01 ID: 5OpiVKWs

    ※18
    明日か来なくていい?有難うございます!お言葉に甘えて退職予定日まで有給消化させてもらいますね^^
    あ、解雇予告手当もゴチになりますんでよろしく^^

  27. 名無しさん : 2013/06/13 21:43:14 ID: dH4oXR82

    オエ、結構、奴隷って多いんだな。
    情も湧かない職場なら、法律振りかざして2週間前でイイだろ

  28. 名無しさん : 2013/06/13 21:45:55 ID: wJXREKUg

    辞めたいときに辞められるのがパート・バイト。但し、正社員と同等の保障は無い。
    …のが前提だけど、辞めるなら一ヶ月以上前っていうマナーっていうかルールっていうか2週間前は野党側としてはきついわ。

  29. 名無しさん : 2013/06/13 21:47:07 ID: 6UhDolJ6

    ※5
    別に間違ったこと言ってなくね? そら本当に正直者ならそうするだろうさ。
    報告者が「自分が正直者だから馬鹿をみてる」と考えてるとしたら間違いだよってのを結構伝えるには
    結構的確な言葉だと思うが。

  30. 名無しさん : 2013/06/13 21:51:58 ID: OQnBVoh6

    ※19
    そういう基地外相手だから、なるべくこっちの不利は見せないように
    するもんだよ。世の中自分が正しいからって絶対にそれが通るとは限らないからな。
    それが社会ってもんだよ。
    ニートのおまえには一生理解できんだろうけどなw

  31. 名無しさん : 2013/06/13 21:53:47 ID: tSVDtyP2

    すげぇなコイツ

  32. 名無しさん : 2013/06/13 22:02:05 ID: 2guD4EK6

    >猛烈な勢いで罵倒され、転職先にもこちらのシフトを優先するからしばらく出勤できないと伝えなさいと言われてしまいました。

    はぁ?
    上司が部下に命令できるのは
    勤務時間中のあくまで業務に関することだけだぞ
    義務でもないことを強要したら強要罪
    れっきとした犯罪だ

  33. 名無しさん : 2013/06/13 22:02:07 ID: Es6Oy9Uk

    今日の「とくダネ」が元ネタ?

  34. 名無しさん : 2013/06/13 22:02:09 ID: 5if7gHEA

    もう当人の中での結論は出てるし(今の職場でシフトを完遂するつもりはない)
    嫌がらせされようが非難されようが、びしっと相手に自分の意見を通せばいいのに
    ぐちゃぐちゃモゴモゴ「嫌な気持ち」とやらで引き延ばししてるねぇ。
    八方美人なくせに頑固というか、頑固なくせに八方美人というか・・・。

  35. 名無しさん : 2013/06/13 22:02:10 ID: rxZNqpMk

    法律家に相談すれ

  36. 名無しさん : 2013/06/13 22:02:15 ID: 4ZnRZChs

    自分も悪かったと気づきました。
    結果、強気でいきます。

    ってなんでやねーん

  37. 名無しさん : 2013/06/13 22:05:17 ID: qLN0DP86

    いきなりバックれられるよりはマシだろ。文句言うなら正社員で雇用しろっての。
    流石に馬鹿げてる。安月給で使っといてイザとなったら正社員と同等の責任を問うのを異常だと思わないのは社畜根性が染み付きすぎよ。

  38. 名無しさん : 2013/06/13 22:06:22 ID: hJyp6vaM

    誰も言ってないが、就労規則とやらがどこの店にもあるはずだが、
    それはどうってんだ

  39. 名無しさん : 2013/06/13 22:10:02 ID: Jzd6A.jo

    労働基準監督署は日本で一番働かない組織。
    その理由は簡単。
    こんな事で一個人が損をするより、会社・企業や店舗が損をする方が
    自治体としては困るから。
    いっそ個人の労働争議を支援してくれるユニオンとかの労組へ連絡しろww
    共産党関係だが後々恩着せがましい事はしないし(赤旗取ってくらいは言われるw)
    地元の市議や県議直通で脅し上げてくれるから割と便利。

  40. 名無しさん : 2013/06/13 22:10:40 ID: 5OpiVKWs

    ※38
    個人事業の店にそんなもんがあるわけが無い。
    仮にあったとしても自由に確認出来る状態じゃないといけないし、まして法律より優先させることはありえないのであんまり意味は無い。

  41. 名無しさん : 2013/06/13 22:13:16

    こんな会社2週間前に言うので十分でしょ。うっかりマナーとか守った
    方が損しそう。やめるっていったら引きとめるどころか嫌がらせ
    されてやめたら損害金はらえ、とかいういまどきの脅しみたいな事
    しそうだし、既に転職先に嫌がらせする気満々じゃない。馬鹿正直に
    1か月前、なんてwシフトがまちまちにしか出てこない会社にはその程度
    にしか誠意がないって事でしょ、だったらこっちも同じ程度の誠意を返せば
    良いと思うけど。

  42. 名無しさん : 2013/06/13 22:13:55 ID: dmnE156c

     有給休暇の消化や残業手当などを要求しろ。経営者にどれだけ労働者の権利をないがしろにしてたか自覚させろ。雇った恩を強調するなら働いてやった恩を主張しろ。本来ならば罵声怒声浴びせる権利なんてその店長に一切ないんだ。実はこれも相手の弱みだ。スキだ。そこを突け。一人が不安なら友人や旦那連れていけ。店長側に理はないぞ。だから怒鳴って脅して萎縮させようってしてるだけだ。子供がだだを捏ねて無理難題なワガママを通そうとしてるだけだ。

     相手は自分より格下にしか吠えられない小心者だ。相談者を格下だと勘違いしてるから怒鳴り散らしてるだけだ。毅然と対抗すれば尻尾巻いて引き下がるよ。捨て台詞吐くだろうけど転職先にも何もしないよ。毅然と対抗していれば、いざ嫌がらせしたときの反撃が怖いからね。

     もちろん対抗するとなればかなりエネルギーを使うし周囲に迷惑をかけてしまうかもしれない。
     怒鳴り散らす相手がどうしても怖いってのもあるだろう。そういうときは転職先に無理言って今の店長が納得するまで今の職場で働くことだね。それもまた一つの手だよ。 このどっちかしかないのは相手に転職先を教えた自分の落ち度。スキを見せた自分の甘さ。まあ反省することだね。世の中甘くない。信号無視の車にどれだけ歩行者信号が青だと主張しても轢かれて死ぬのは歩行者さ。自衛が大事。なにより大事。自衛がおろそかな奴は食われて死ぬだけ。自分の常識に相手も従ってくれるって思い込んだのが運の尽きだね。

  43. 名無しさん : 2013/06/13 22:15:09 ID: 9sFGuqHQ

    ユニオンに相談するのがいいだろ。
    弁護士よりよっぽど役に立つ。
    内容証明で退職届送りつけて、その他文句あるならユニオンと雇用先でやりとりするって宣言してくれるので本人が交渉する必要なし。

  44. 名無しさん : 2013/06/13 22:17:55 ID: 0Z4fnWto

    自己中だなぁ

    他のパートさんにも迷惑かかってるだろこれ

  45. 名無しさん : 2013/06/13 22:20:58 ID: gC128prw

    パート 辞めさせてくれない
    とかでぐぐったけど似たようなケース多すぎ

  46. 名無しさん : 2013/06/13 22:21:55 ID: ltWRoGX.

    2週間じゃ次の求人も間に合わないだろ
    引継ぎも無しで辞めようとしたのか?

  47. 名無しさん : 2013/06/13 22:22:00 ID: 6MgKIm6M

    法律では2週間前でもうちの会社は「法律では2週間だけど、辞める時には遅くても一か月前には言ってね」と契約書にも文章で書いてる
    どういう仕事か分からんけどほとんどのシフト組んでやるような仕事の場合は一人が2週間後にすっぱりいなくなると痛手
    だから店長が引き留めるのは分かる…んだがその後の行動は行き過ぎ

  48. 名無しさん : 2013/06/13 22:26:58 ID: 6MgKIm6M

    転職先が話が分かりそうな感じなら入社を遅く出来ないかを相談してもいいけど
    読んでる感じだともめてるところがただのパートで新しい方が社員て感じもするので
    それだと下手に今のところに義理立てして職を失いかねないんだよな

    今時ググれば県内でのユニオン、無料弁護士相談に法てらす等など色々出てくるだろうから
    まず平日であれば電話で相談できる所に電話しちゃいなさい
    労基は多分冷たく断ってきたり話を聞く雰囲気じゃないかもしれないがとにかく電話しなさい
    んで、その電話相談した事実を録音しながら店長に伝えなさい
    それでも脅してくるのならそれこそ弁護士を挟んでしまえ
    大体こういう高圧的な奴は権力ある人に弱い
    自分も揉めた時にそれを思い知ったよ態度がマジでがらっと変わる

  49. 名無しさん : 2013/06/13 22:28:37 ID: 6MgKIm6M

    まあ今後は2週間じゃ短いってのを考えてもっと前に辞めるなら辞めると言うようにしようね

    コンビニだったら店長が眠らずレジに立つんだろうなー

  50. 名無しさん : 2013/06/13 22:29:07 ID: dmnE156c

     逆も成り立つな。 こっちに強要する権利ない。あれもそれも労働者の義務だ。
    なんてやってたら店は成り立たないよ。そんな店潰れろって世間は言うけど、世間が助けてくれる訳じゃないしね。この奥さんの都合なんぞ知ったことか。店の運営こそ全て。店が回れば後はどうでもいい。この事が原因でこのパートが精神病んでも知ったことか!! っていう図太さというかある種の強さがないと店も生き残れない。

     あとは強い方が我を通すだけ。人間の世も弱肉強食が真理だよ。
     店長側に「こいつに対抗するより人手不足のまま頑張る方がまし」って思わさせれば相談者の勝ちだね。

  51. 名無しさん : 2013/06/13 22:30:04 ID: JIvapQ1c

    まだそんなん可愛い方じゃん
    自分最近バックれしたんだけど、タイムカード〆まで3日残して飛んだら15万罰金ひかれたよ、、、12時間の週六労働、、遅刻は二万罰金ありのとこ

  52. 名無しさん : 2013/06/13 22:31:14 ID: UG1GyGlo

    最低限の2週間前に通告しているんだから後は無視していいんじゃない?
    店長も就業規則でそれ以前に通告する必要があるとは言ってないようだし
    2週間前で困ることがあるのなら就業規則で決めときゃいいわけだしね。

    逆に2週間後辞めますと通告したとたん明日から来なくていいよなんてともあるんだしね
    粘着系で人格攻撃までしてくる奴相手なら無視して2週間でさいならだね

  53. 名無し : 2013/06/13 22:32:48 ID: MhHOdgC6

    退職の話するときは会話ぜんぶ録音しといた方がいいよ
    言い逃れできないように

  54. 名無しさん : 2013/06/13 22:34:51 ID: rekvhCwg

    ※51
    怪しげなお店なんかではそういう罰金ルールがあったりするけど
    最低賃金を下回るほど下げたら違法だったと思う

    上の1カ月前に言ってねって規則もそうだけど
    労使の約束で法律と矛盾するようなことが発生した場合
    法律のほうが上位となって約束事は吹き飛ばされる。

  55. 名無しさん : 2013/06/13 22:38:43 ID: xlOJx5.o

    >その2割にすらよく思われようとして言い訳してるんだもん
    良いこと言うね~

  56. 名無しさん : 2013/06/13 22:44:12 ID: ULe5eqpU

    めんどくせーからばっくれろ

  57. 名無しさん : 2013/06/13 22:46:07 ID: hby5c7YM

    労働力を安く使い倒そうとするからこんなケースが増えてるんだよな
    文句あんならちゃんと正規雇用すりゃいいんだよ

  58. 名無しさん : 2013/06/13 22:48:06 ID: Tp7Lrl5s

    業績悪くなったら容赦なく首切りするんだから、雇われる側も法さえ守っていれば辞めたいときにやめていい

  59. 名無しさん : 2013/06/13 22:49:56 ID: r4LqtVVY

    ※50
    今のご時世よほど賃金少なくなけりゃ募集かけたらそれなりに人は来ると思うけどね

    この辞める人、最初の時の希望とかけ離れたシフトに入らされてたっぽいけど
    他の人は逃げないんかなー
    意外に他も逃げまくって人がいなかったりして
    もし店長に人望があるならフリーターが頑張ってくれたりするもんだが

  60. 名無しさん : 2013/06/13 22:52:30 ID: JIvapQ1c

    54さんありがとうね、ブラックなのはわかってたし罰金発生すると必ず手渡しになるから証拠残さないように徹底してるんだよね
    12時間労働で週6はほんと疲れたわ、、

  61. 名無しさん : 2013/06/13 22:57:17 ID: 5cHCB5JA

    最初からイライラして読んだわ。
    こんな弱気だからつけこまれるんだよ。
    スレ主。

  62. 名無しさん : 2013/06/13 22:57:51 ID: jzYdxIPw

    頭の足りないバカが自滅してるだけの話だろう
    転職先でもきっとうまくいかないはず

  63. 名無しさん : 2013/06/13 23:01:32 ID: yQGRmZw.

    労基が働かねえって奴、ちょっと古いけど『ダンダリン一〇一』でも読んどけ。

  64. 名無しさん : 2013/06/13 23:12:09 ID: 9/wkRuRo

    恩も糞も一般常識も自給うん百のパートなんてそんなもんだろう
    いつでも切れる消えれるワークシェアリングにしか過ぎないっての
    社員様じゃねーんだから義理を通す必要もねぇよ

  65. 名無しさん : 2013/06/13 23:15:20 ID: KW1AUsYI

    ※64
    一応言い訳できるように法律にそって退職するぐらいはした方がいい
    会社側もいつでも切れるといってもそれなりに長い期間雇ってたら
    突然の解雇食らった時には一ヶ月分出さなくちゃならないしね

  66. 名無しさん : 2013/06/13 23:20:07 ID: BgatKbvw

    報告者批判が意外と多いことに驚いた!
    バイト・パートで一ヶ月以上前に言えとか…
    次の職場だってそんなに待つほど余裕ないよw

    他のパートの負担とかは雇う側が考えるべきこと。
    急病や事故なんかで突然の退職はいつでもありえるのに
    人員に余裕を持たせてないのが悪いんでしょ。

    私も以前は時給の安い微妙にブラックな店でパートしてたが
    駄目元でそこそこ高時給の大企業グループ会社のパートに応募したら
    あっさり採用されて(常に新しく雇い入れているから)快適に働いてる。
    時給も当たり前に一分単位で付くし有給もちゃんともらえる。
    インフルで急に休んだ時も嫌な顔ひとつされなかった。
    本当に快適。今までのは何だったんだって感じw

    最低時給スレスレのしょぼい職場ほど「雇ってやってる」意識が強くて無茶言ってくると悟った。
    今微妙なところで働いてる人は、諦めずにまともな給料もらえるところに就活することをおすすめするよ。

  67. 名無しさん : 2013/06/13 23:22:26 ID: N0A5F.Dk

    パート社員って何?
    パートはパートで非正規 バイトと一緒だと思うんだけど

  68. 名無しさん : 2013/06/13 23:23:40 ID: IA9Oaf66

    おまいら何言ってんの?
    そんなに重要で辞めさせたくない従業員なら、パートなんかじゃなく正社員として雇うべきなんだよ
    非正規雇用ってのはあくまでも繁忙期とかイレギュラーで忙しくなってしまった時に臨時に短期間雇う物であって、継続的にその人数が必要なら正規に雇用契約結んで雇い入れるべきもの
    非正規で安く雇う事でしかやっていけないような商売は社会・経済にとって有害なんだから、とっとと退場した方が良い
    こういう会社なり店はワタミと同じなのに、そこから逃げようとしてる奴を何で叩くわけ?

  69. 名無しさん : 2013/06/13 23:39:40 ID: wLkzm6BY

    突然(という本人に主観)やめられたら困る、というのはわからんでもないけど、所詮はパート。
    強い拘束はできないし、それが嫌なら、正社員で雇うべきだった。
    正社員でも、本人が嫌だというのなら止める手立てはない。
    人格攻撃から嫌がらせなどは全部犯罪なので、証拠抑えられて泣きを見るのはおっさんだろう。

    とりあえず、労働基準法を下回る約束事や「常識」なんて無いに等しい。労働者がそれに同意していたとしても、無効。試しに労基や裁判所で主張してみたらいい、鼻で笑われるだろう。

  70. 名無しさん : 2013/06/13 23:56:06 ID: 8R2zR09g

    法律通りなのに辞められたら困るとか経営者の怠慢。

  71. 名無しさん : 2013/06/14 00:06:35 ID: kejEJQFM

    退職手当も出ないような身分保障のパートの人を無理に引き留めようとしたってできるわけないわな。
    正社員になるための転職ならなおさらだよ。
    うちの職場でも一応退職前の1か月前には申告してほしいとは言ってたが、実際には配偶者の急な転勤とか報告者みたいに雇用直前の採用通知とかでで2週間ぐらい前に辞めると言ってくることもよくあった。
    それぐらいは当然織り込み済みだから特にトラブルもなかった。「通勤距離は長いけど頑張ります」って言ったパートが1週間後に「やっぱ遠いんで今日付で辞めます」って言ってくることもあったがこれも織り込み済み。

  72. 名無しさん : 2013/06/14 00:09:34 ID: ITlbatjs

    報告者に非はないだろ。
    ただ、アレな店長と分かっていながら対策をミスっただけ。

  73. 名無しさん : 2013/06/14 00:15:05 ID: ft/OgcPQ

    頭悪いな。イライラする。

    一回決めたら誰に何言われようと「自分は間違ってない」と信じないとダメだ。じゃないと勝てる勝負も負ける。

    良い人いたい。人から見て正しい自分でいたい。と思ったら負け。

    本当に良い人は強い。

  74. 名無しさん : 2013/06/14 00:16:21 ID: J8FWCptI

    うぜぇ

  75. 名無しさん : 2013/06/14 00:17:28 ID: T8wrwunw

    正直者がバカを見るんじゃなくて、バカ正直なんだろ

  76. 名無しさん : 2013/06/14 00:18:42 ID: eiRHPEgE

    敵は店長ではなくて「相手に悪く思われたくない」と思う自分の心だよ。

    辞めます。2週間前に出したので問題ないです。妨害を宣言している相手に、あたらしい職場を教える義務はありません。脅迫の現言質はとりました。そちらに文句があるなら出るトコ出てもいいです。

    これで相手は完全に黙るんだけどね。それでも動いたら、賠償請求だので合法的に搾り取ってやればいい。自分の身を守る為に戦うより、イメージや後味だのを優先したいなら、どうぞズルズルと馬鹿と同レベルの争いに付き合ってればいい

  77. 名無しさん : 2013/06/14 00:26:37 ID: bzXb9X96

    バイトもパートも責任ないんだから、バックレていいんだよ(言い方悪いけど)
    それが嫌なら正社員雇えばいいだけの話
    今の経営者はむしがよすぎる

  78. 名無しさん : 2013/06/14 00:27:09 ID: Ux/RJGho

    ワタミのバイトとかもそんな感じだろうね。
    結構人によっては幾ら法律で2週間前となっていても1か月前から言えとか言ってる奴いるけど、それは会社が法律調べずにかってに決めた社内ルールだから守る必要性は皆無。まぁ勿論今回の場合と違い世話になって公私ともに良好な関係なら気遣って早めに言ってあげるけど。

    自分も昔部長の愛人のババーに嫌がらせされてムカついて二週間前にやめるといって通したよ。社内でその業務出来るの俺一人だから3カ月は引き継ぎや教育に掛かるから待ってくれなければ困る、有給も取らせんし買い取りもしない次の会社にも連絡入れるぞとか脅されたわwやれるもんならやってみなーと録音したのきかせてやったら顔真っ赤でどなり散らして凄い剣幕で掴みかかってきたから警察電話しましょうか?でトドメ刺したら急に黙って俺が部屋から出た後、自分の机叩いたり書類投げたりする音聴こえて面白かったよ。

  79. : 2013/06/14 00:36:42 ID: gDaQSh.M

    私は毎日20時間労働(毎日8時間労働に自分で手書き改ざんw)休みは月3日で手取り11万保険無しの正社員を観光ホテルでしてた時はバックレたよwww

    わけわかんなくなって壁に頭ぶつけるのが日課になってこれはヤバいと思い退職したいと伝えたら却下されてもたww
    社員寮(廃墟ビル)じゃ動物が死んだまま放置されてるし天井に穴が空いてるしw鉄筋剥き出してるし…他にも色々ヤバかったけど
    バックレてからまだ生きてるw良かったwww

    洗脳済み脳足りんの私と違って>>1はちゃんと労基に駆け込むのだ!がんばって

  80. 名無しさん : 2013/06/14 00:38:00 ID: eiRHPEgE

    ※78
    それが当然の行動なんだけどな。そう出来ない奴が多すぎるからGJだわ。

    よく「どうやって会社やめたらいいの?」って相談されるけど、労使は対等な関係だとか、個人には職業選択の自由があるとか、学校で習っているだろうに、いざ自分の段になると、「いや、うちの職場(上司)は特殊だから・・・」「そんな法律意味ないし・・・」「日本での常識では・・・」って謎の言い訳して、知らないフリしだすんだよな。

    そんな常識は、お前の頭の中だけだ!
    一番まともな「決まり」つまり法律でお前の権利は規定されてるから!
    慣習やその上司一個人が、日本国の法律よりスゴイのか?!

  81. 名無しさん : 2013/06/14 00:44:41 ID: opTbVFzU

    この人アカンwウジウジしてて、はっきり出来ないタイプ。

  82. 名無しさん : 2013/06/14 00:45:35 ID: 8dWGTy3Y

    バイトやパートにそこまで求める方が悪い
    嫌なら正社員雇え
    法律で2週間って決まってるんだからなんの問題もない

    日本の労働環境が悪いのは、経営者側の問題もあるけど
    権利を主張する労働者の足を引っ張る労働者の方が問題なのかもね

  83. 名無しさん : 2013/06/14 00:46:14 ID: ERihHRTI

    こういうことを想定して経営をしろ
    と言いたいけど現実には難しいだろうなぁ・・

  84. 名無しさん : 2013/06/14 01:03:56 ID: OQnBVoh6

    ※72
    辞めますと言ったらこの店長なら99.99%揉めるんだから
    はなっから録音しとけってことだよな。ICレコーダーなんざ1万もしないだろ。
    アプリでもいいけどお守り代わりにICレコーダーを勧める

    2週間前なら合法だけど1ヶ月前に言っておけって理屈もわからんでもないし
    文句あるならはなっから正社員で雇って理屈もわかるけど、
    現実には社員は金がかかるし簡単に辞めさせられないしゴネられると大変。
    ここで安易にそういうこと言う奴はまともに社会経験ない連中なんだろうな

    そういえばあるやっすいバイトに応募したら、2年は辞めるなと電話応募の時点で
    言われて呆れたことがある。無論断ったけどね。

  85. 名無しさん : 2013/06/14 01:17:17 ID: JoSXARxk

    ※77
    こういうバカは社会にとって害悪でしかない

  86. 名無しさん : 2013/06/14 01:38:25 ID: hB4j7CR2

    労基と警察

  87. 名無しさん : 2013/06/14 04:09:06 ID: ZSOfoXP2

    嫌がらせとか脅す等の文言が録音出来れば勝ちですね
    まあバイト先が個人経営なのか会社単位なのか判らないですが、本社とか存在するのならそこに凸電かますという手もあるけど、先に労基ですね
    脅迫の部分は警察でもいいけど、真っ先に労基、労基で警察もって話になったら警察、その後本社に公的機関を通してる事を告げた上で凸電で店長潰すのが一番かと

    その後の嫌がらせ次第で金取れますし、場合によっては引越し費用等もとれますよ

  88. 名無しさん : 2013/06/14 04:40:20 ID: PlhDUDH6

    労使契約に個人の常識とか人情を絡ませるバカがいてビックリ
    サビ残の原因の1つでしょそんなの
    だいたい
    社内ルール(就業規則)>法律
    だったら法律の意味ないから

  89. 名無しさん : 2013/06/14 05:08:40 ID: l0cAp6vc

    ブラック

  90. 名無しさん : 2013/06/14 07:05:21 ID: DA761dWs

    正直者は馬鹿を見る は世間一般でそのとおりだと思う
    が これは頭弱が問題の原因でしょう

  91. 名無しさん : 2013/06/14 07:46:20 ID: bVrmgwvg

    2週間以上前に告知して会社を辞めるのは労働者に与えられた相当に強い権利です。
    それをひっくり返したければプロ野球選手みたいな契約をするしかない。

  92. 名無しさん : 2013/06/14 08:04:15 ID: .C.0S3Ew

    なんで転職先を教えちゃうかねえ、そんな危険そうなやつに
    何かしてくるにきまってるじゃないか

  93. 名無しさん : 2013/06/14 08:32:01 ID: SnOxnbPw

    >>675に噛み付いているのがことごとく無知で笑った
    働いた事すらないんじゃないかな

  94. 名無しさん : 2013/06/14 08:36:22 ID: glKiXAfo

    労基に入られたら店長が詰むだろ

  95. 名無しさん : 2013/06/14 10:58:13 ID: wN8Xau3E

    店長はカス
    報告者はアホ

  96. 名無しさん : 2013/06/14 11:04:21 ID: LQnixl22

    一ヶ月単位のシフトなら一ヶ月以上前に申し出るだろ、普通は。
    余計な揉め事を避けるために。
    店長も相当ヤバイけど、自業自得な気がするなぁ…。
    他のパートさんにも迷惑かけてる。

  97. 名無しさん : 2013/06/14 11:14:32 ID: eiRHPEgE

    ※96
    お前の「普通」は普通じゃなくて、法律で2週間と決まってるんだよ。パートより制約の多い正社員でさえ、それでOK。それでモメるのだとしたら、上役が無知で「迷惑をかけてる」元凶。この人じゃない。

    そういう場合の人の手配なんかも業務のうち。確かに急に抜けられたら大変だから、そのために管理職はヒラより報酬が高いんだよ。勝手に周りが合わせるべき、管理職は苦労しなくてよいのだったら、役職手当は何のためについているんだ。

  98. 名無しさん : 2013/06/14 11:15:41 ID: 9U2Sv4S.

    法律上は2週間だけど、こういう店長だと分かっていたのだし
    1か月単位のシフトで、シフト組むのもいつだかわからんような状態なら
    自衛の手段として1か月前に申し出るようにしたら良かったとは思う

    退職後すぐに働きたいなら、前の職場と折り合いを付けた上で転職先での出勤日を決めるもの
    契約結んだ後に前の職場で引き留められて出勤が2週間遅れますなんて
    転職先から見たら半分以上は労働者自身の責任だろうよ

    収入を落とすことなく一刻も早く職場を変えたかったんだろうという気持ちは凄く分かるが
    こじれて転職先にまで迷惑かけちゃうことは見えていたんだから、段取りが悪すぎるとしか

  99. 名無しさん : 2013/06/14 11:28:43 ID: Dsvbwas2

    1~2か月前には言うべきでしょ
    2週間前に言うって遅過ぎwwww
    訴えられても文句言えないよ

  100. 名無しさん : 2013/06/14 11:43:20 ID: O0N7fcSM

    2:やるっきゃ騎士φ ★:2013/01/14(月) 08:51:48.49 ID:???
    1.某大手金融機関A社に内定辞退を伝えたところ、「どこの企業に行くのか?」と聞かれた。入社予定のB社の社名を伝えたところ、A社の取引先の企業であったため、圧力をかけられた。これにより、A社とB社の内定を失う結果となった。


    202:名刺は切らしておりまして:2013/01/14(月) 18:03:24.39 ID:jgg+P0bq
    >>2
    >聞かれた。入社予定のB社の社名を伝えたところ、A社の取引先の企業であったため、

    バカ正直に答えたのかw

  101. 名無しさん : 2013/06/14 12:43:56 ID: 75.cIWyk

    ICレコーダーはPCでデータ管理できる奴はちょっとお高いけど、それでも5000円程度出せば買える。
    ちなみに、俺は4000円のパナソニックの買ったけど、使いやすいうえに性能も満足できた。
    日本製家電に隙はないね。

  102. 名無しさん : 2013/06/14 12:47:21 ID: M/Ukx5E2

    ※99
    法律で2週間って決まってるのに
    何を訴えるんだ?www

  103. 名無しさん : 2013/06/14 13:50:19 ID: VGQSKfr6

    法律云々もわかるし、店長もks
    だけど、自分が一緒に働いてる立場だったら、迷惑なのでもう少し早めにいってほしい

  104. 名無しさん : 2013/06/14 14:14:13 ID: VGCxW4.A

    他のパートに迷惑がかかるだろ!ってのもおかしなことなんだよ
    それを言う相手はやめる報告者じゃなくてそこの社長に言うべきなんだから
    一人いなくなったら破綻するようなカツカツの状況を作った会社が悪いんだよ
    人員確保は会社の努め

    ただこういう人員カツカツのところって「じゃあ俺もやめようかな」ってのがえらく効く
    「そこまで言うなら給料上げてよ」って要求が通しやすいから残った人間にもマイナスばかりじゃないかもね

  105. 名無しさん : 2013/06/14 17:22:18 ID: C618ot16

    共産党の市議に相談するだけですぐ解決するよ。
    この人は事を大きくしたくないと思ってるようだけど、誰にも相談せずに解決するわけがないだろう。

  106. 名無しさん : 2013/06/14 17:34:52 ID: 3fjM68Ag

    卑劣な店長だな。

  107. 名無しさん : 2013/06/14 18:07:44 ID: C618ot16

    >>76の言うとおりだな。
    どっちにもいい顔しようとするからおかしなことになる。

  108. 名無しさん : 2013/06/14 18:34:34 ID: /EM1F.zQ

    2週間なら妥当なんじゃないのかね
    シフトの作り直しが面倒&無能なだけだろ
    本スレの「雇ってやっていた」とか胸糞悪い台詞だな、恩着せがましい。

  109. 名無しさん : 2013/06/14 18:38:15 ID: cbDO1WhQ

    八方美人とか言ってるけど、そういう人は元々店長がまともだったら色々と多少の無茶でも我慢するタイプだよ

    それをこの雇い主が調子こいて色々ぶつけるもんだから耐えられなくなって良物件に逃げられただけの話

    もし辞める時にも普通だったら一か月をめどに言ってくるし
    普段からサンドバックにして萎縮させてたから言い出せなかったんだろ
    つまりただの店長の自業自得 ざまぁだね

    何はともあれ無事逃げ切ってくれ


  110. 名無しさん : 2013/06/14 18:57:17 ID: 0.tPaZIg

    >>102
    そう考えてるやつって多そうだよ。
    昔バイト止める時にあった。

    でこの手の経営者って、理由をでっち上げて給料払わずにすまそうとするからね。
    「急にやめられた迷惑料」とか言ってw
    ただこの場合、1か月前に行ってもいちゃもん付けられて給料振り込まれないってオチ。
    運が悪かったと思うしかないw

    >>104
    立地によっては求人をだしても応募が全くない場所とかがあるらしい。
    でそうなると経営者は必死だから、めちゃくちゃな理由作っても引き留めにかかるw

  111. 名無しさん : 2013/06/14 19:31:15 ID: Jzd6A.jo

    ※40
    何が?労組?
    そりゃ個人の店にはないよ、労組なんて。
    だから、その為の組織だよ、ユニオンて。
    労組がない会社で勤めてる労働者の為に結成された個人の為の外部の労組だよ。
    相談すれば地元の共産党支部が中心になって、代わりに交渉してくれる。
    基本の手口は地元議員を使っての脅しに近い圧力。
    こういう場面になると途端にその力を発揮するのが共産党。
    深入りしなければ便利なので、覚えておくと良いよ。
    尤も、最近はユニオンに対するカウンター組織もある様だがwww

  112. 名無しさん : 2013/06/14 20:04:52 ID: TMwT6ia.

    いい大人なんだから、相談者ももうちょっとしっかりしろよって思う。

  113. 名無しさん : 2013/06/14 20:38:47 ID: 9Pu3wstU

    法律では問題ないから!だけじゃ世の中うまく渡っていけないもんなぁ

  114. 名無しさん : 2013/06/14 22:19:54 ID: aTK2aVQ6

    馬鹿じゃないの
    法律的に問題ないなら労働基準監督署通して通知すれば良いだけ
    公的機関を通すことによって新しい職場へ嫌がらせされても問題なくなるだろ
    本当に頭が悪いな

  115. 名無しさん : 2013/06/14 22:41:11 ID: dawK0Ll.

    なんでそういう性格の上司だって分かっていながら転職先バラすかな
    報告者が被害を受けるのは自業自得だからどうでも良いけど関係ない人に
    迷惑掛けんじゃんねーよ
    次の就職先も正社員じゃないみたいだし前勤務先とのトラブル続いた時点で
    切られるわコレ

    そして報告者が一番愚かな点は転職するから辞めるとバカ正直に言って
    しまったことだな

  116. 名無しさん : 2013/06/14 23:00:37 ID: a0pQnFP.

    ※19に禿同

    投稿主が八方美人でイライラって言うバカいるけど、それがまともな大人の反応じゃない?
    いいやつ気取ってイラついてる奴らのほうがへそ曲がりなだけ。

    自分の悪いところをちゃんと反省して恐縮してる人間を、更によってたかってなぶるのって何なんだろうね…

    だから世の中いじめが止まらないだよ

    忠告を聞いて、自分の否を顧みてるだけじゃん投稿者は

    お前は悪くないのにもっと自信を持て!ぐらい言ってやれよ。





  117. 名無しさん : 2013/06/15 01:34:34 ID: R.6BMsiA

    雇っていてやっていた恩ってすごい傲慢。
    いくら不景気の世の中でも、仕事を選ばなければバイトやパートの仕事なんて掃いて捨てるほどあるよ。
    それを言うなら、安月給で働いていてやった恩があるはずだよねw

  118. 名無しさん : 2013/06/15 02:55:00 ID: oI3MO8HM

    法的な権利で言えば2週間前の予告で十分ではあるけれど、2週間前で十分、なんて思いこまずに、「退職日を店を話し合って調整する姿勢」を持っていた方がよかった。(その場合、最大譲歩は1カ月後の退職として)

    さらに言えば、就職活動をしていれば必ず「いつから、勤められますか?」と聞かれるから、
    その時に「シフトの調整があるので、最も遅くて1カ月。店との調整がつけば2週間後。採用のご連絡をいただいてから店と確認してご連絡します。」と言うべき。
    円満退社ができない人は次の会社で「職場でのコミュニケーションに疑問あり」とみなされる可能性もある。

    労基に連絡して即刻動いてくれればいいけれど、個人経営のお店なんて労基なんて怖くないでしょ。2週間後の入社を約束しているなら時間が勝負。
    次の会社に入社予定直前になって「やっぱり後2週間辞められない」なんて伝えると↑の理由にさらにマイナスがついて採用取り消しもありえる。

    私だったら、労基に連絡して即時動いてくれそうか感触を計り、時間がかかりそうor労基なんかにビビりなさそうだと思ったら、いっそ「2週間後の退職を了承するなら、1週間は無休で働く」という交渉も考える。
    転職先も明らかにしてしまっているし、転職先に迷惑がかからない&不利な情報を伝えないことを優先にして、多少の損は目をつぶっても次の就職先を確保とスムースな入社を選択する。

  119. 名無しさん : 2013/06/15 03:24:39 ID: 4CwXANP2

    パートでもなんでもシフト決まる前に言うのが常識だと思うのだが。。まぁ、それ以前に店長とうまくやっていけなかったんだろうね。シフト勝手にきめられてたとかナメられてるよ。パート仲間に相談できないのかね?シフト埋めてたなら間接的に助かってた人も多そうだけど。

  120. 名無しさん : 2013/06/15 17:16:40 ID: SQpslBFw

    自分で手詰まりしてての相談なのに労基いくの渋るとかなんだろ・・・
    シフトは定期的に出してるのであれば予想できるけど
    この店長まちまちだから2週間後退職しますと同日はしょうがないんじゃない?
    常識で言えばちょっとだけど法律は問題ない
    転職先なんで教えちゃうかなぁ。。。トラブってる現状で押し迫られてとかは言い訳
    その後どうなるのかも予測出来るじゃん。このks事業主だから

  121. 名無しさん : 2013/06/15 23:41:19 ID: NKiXa7OY

    く〜〜〜〜だらん さっさとバックれてしまえ
    働いた分の給料はもらう それ以上は働かない
    パートなんてその程度で問題ない

  122. 名無しさん : 2013/06/16 11:14:05 ID: n0yYqAN2

    ※118
    そんなに完璧な答えを出しちゃったらみんなで肴にできないじゃないかw

  123. 名無しさん : 2013/06/16 20:18:12 ID: z7/Y/RPQ

    俺も辞める時に言われたなー
    オタフクみてーなチビブスババァがさ
    「貴方が辞めるせいで他の人が出勤しないといけなくなって迷惑かけてるんだけど
     そんな責任無い行動取ってていいと思ってるの?」
    から始まってネチネチと『注意してあげてます』って態度で

    そもそも一人抜けたら別の時間帯のやつが出てこないといけなくなるまでギリギリまでやらせてんのがわりーんだよ
    しかも正規の手続き踏んで辞めてんのにさ

  124. 名無しさん : 2013/06/17 03:52:30 ID: x3SmyCOE

    ※118
    読んで分かるようにワンマンな職場環境で職場が嫌で転職するんだから
    法律で決まっている2週間前で良い、行き成り来ない人よりずっと立派。

    1か月前に報告できるのは通常の職場はどうだけど、この場合は店長以下に辞めるまで嫌がらせされる恐れがあって悩んだ末に2週間前にしたんだとわかるでしょ?

    退職日の譲歩とか無休で労働とかそんな雇用主に有利な法律は無い

    労基が間に入る事によって第三者の介入と記録、今後どうなろうとそれは残る

    一つ言えるのはこの人は最初のシフトでけりを付けるべきだったと思う。

  125. 名無しさん : 2013/06/17 16:56:06 ID: uer2d9QQ

    法律上やめられる、というのと
    トラブルなくスムーズにやめられる、というのでは次元が違う。
    2週間でやめられるのは法律上の権利だけど、相手の同意なく権利を行使する場合、痛みを伴う。
    権利を行使しなければいけない場面というのはそれを使わないと解決できないほど深刻な状況だから。
    権利なんか使わず話し合いでお互いが合意して終わらせられるのが最も労力を使わないで済む方法だ。
    この相談者はその辺り相手の見極めができてなかったかもね。

  126. 名無しさん : 2013/06/20 02:50:27 ID: NtXYD8Gg

    法律っつっても民法じゃん。
    民法なんてそれこそ法廷に立たない限りなんの意味もないし、なんの強制力も持たないよ。
    報告者に裁判沙汰にしてでも退職する、という意向がないなら法律なんか意味ねーよ

  127. 名無しさん : 2013/06/23 16:16:34 ID: /scMUOAQ

    >シフト表をもらう日はいつもバラバラなので、事前には知りませんでした
    って言ってるのに、シフト表もらう日に言うなんて>>675も悪い
    組み直す手間を考えろみたいな事言ってる奴は何なんだ?

  128. 名無しさん : 2013/07/12 01:05:05 ID: mgFEF46Y

    転職活動を報告してもらえるような関係を築けなかった店長がバカ。

  129. 名無しさん : 2013/10/30 17:21:50 ID: KrEwKNcA

    ※126
    「裁判になれば勝てる」んだから堂々としてていい、ってことなんだけどな。
    アホだから分からないのかな

  130. 名無しさん : 2013/10/30 17:24:18 ID: KrEwKNcA

    あと、
    >法律っつっても民法じゃん。
    民法は刑法より立場が弱いってことはないんだけど?
    どの法律だって、裁判やらなきゃ本当の意味での効力はないんだし。

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